在第1部分中，我们看到了职位管理的过渡期以及使用常规职位的各种场景。本博客是人力资源领域其他场景的延续。

其他场景是，

职位管理过渡期不仅是正式员工的成功因素，而且也可能适用于临时工。临时员工持有成功因素中的工单明细，因此根据结束日期，临时员工将自动终止。

我们可以在一个月（过渡期）前向主管发出警报，物联网安全，以便主管在过渡期内开始雇用新的过渡员工。一个业务规则可以用来触发一个MDF预警事件，预警消息和工作流需要提前定义。保存后事件触发时，需要在MDF对象工单中分配业务规则。

让我们雇佣一个新员工到一个即将被终止的临时工所担任的职位。

系统允许在过渡期间为同一职位有一个过渡任职者期间。

我们可以通过定期合同在员工中心创建新员工。这意味着您可以在创建期间添加终止日期和原因。这在雇佣实习生、学徒和/或季节性工人时是有益的。这是1905版本的一个新功能。

一些有用的提示：

如果配置了工作流，大数据数据，这意味着只触发一个审批工作流，使流程更高效。如果员工是使用导入添加的，那么您仍然需要两个导入，用于雇用和终止。如果用户在终止日期有直接下属，则用户将收到一条警告，说明直接下属不会自动转移。管理员将不得不手动转移它们。

FTE与前面的场景类似，因此，可以使用业务规则向主管触发警报。它需要在employment details HRIS元素中指定。此外，积分返现，还需要安排一个供应作业EC警报和通知。

好的，让我们雇用一个新的过渡员工到一个定期员工已经担任的同一职位。

系统允许在过渡期间为同一职位安排一个过渡任职者。

全局分配为在多国员工中心实施项目中经常使用。与岗位管理同步，在不同场景下对在职人员进行调任和解聘

如果我们使用了标准配置的全球调任有返回权，然后，该职位将更新全球派遣和返回权详细信息，这有助于过渡期自动工作。

因此，如果配置了上述内容，那么该场景与前两种场景非常相似，淘客模板，即提前定义派遣结束日期，员工将获得在实际结束日期终止。

系统将允许在过渡期内为同一职位提供一个过渡任职者。此外，还可以像以前一样触发通知给经理。

您可以通过为已经拥有主要雇佣关系的员工创建一个或多个辅助雇佣关系来为员工创建并发雇佣关系。其中一个职位被划分为主要职位，其他所有职位被划分为次要职位。

您也可以将主要职位更改为次要职位，反之亦然。在任何给定的时间点，系统只能将其中一个就业岗位称为主要就业岗位。此分类可能用于在各种SAP SuccessFactors流程（例如，人才和绩效反馈流程）中以不同的方式处理主要员工和次要员工。

过渡期不会因并发就业而改变，只是为同一个人创造新的就业机会。因此，在过渡期内，有可能让过渡期员工担任相同的职位。

我希望上述情景涵盖了HR世界中成功因素中员工使用过渡期的所有可能性。正如在上一篇博客中所说的，过渡期将使你在被解雇的员工离开公司之前雇佣一名替代者。但是，大数据行业前景，一些特殊的人力资源场景需要手动处理。