那么，我们为什么要让我们的工作场所更具包容性呢？作为一名吸引人才的专业人士，我经常被问到这个问题，秒单客返利机器人，我试图用SAP的多元化承诺来回答这个问题——"为了利用创新的力量，SAP投资于培养多元化的员工。我们渴望利用这些品质，欣赏每个人为公司带来的独特能力。"成为一家欢迎LGBTQIA+人才的公司，不仅需要不歧视他们，还需要认识到多元化带来的价值。具有包容性文化的组织更有可能具有创新性和敏捷性，具有更高的员工参与度和更高的客户满意度。

那么第一步是什么？我们从哪里开始？我迈出了第一步，参加了LGBTQIA+包容性会议，重点是提高对LGBTQIA+的认识，并为公开讨论提供一个平台。这次会议让我意识到了固有的偏见和恐同思想。作为一名吸引人才的专业人士，我致力于消除招聘过程中任何有意识或无意识的偏见，并为应聘者提供最佳的招聘体验。这次会议帮助我正视了自己的偏见，并展示了如何在从LGBTQIA+社区招聘时提高候选人经验。我在会议上的一些重要收获是可以产生重大影响的简单事情

认识LGBTQIA+——有很多字母需要记住，我们可能不会遇到彩虹旗的每种颜色，但了解它们代表什么，认识到它们的重要性是我们采取的基本步骤。对歧视的敏感度——了解性别、性取向、身体能力、阶级和肤色都是阻碍人们前进的因素，而且并非总是黑白的。支持可用–EAP帮助热线和Ally组可用于支持。沟通-了解什么是冒犯和挑战同性恋语言无处不在。当我们不认识某人时，使用中性语言会很有帮助，例如，大数据难吗，避免询问同事是否有男朋友/丈夫，而是询问她的伴侣。

其他与会者也通过填写反馈调查分享了他们的会议经验。SAP人才吸引、印度和技术招聘APJC负责人Raksha Agrawal写道："我们对LGBTQIA+一词的含义都有自己的概念和理解，但还有很多需要了解和理解的地方。这次会议在各个方面都令人大开眼界。除非我们有一个明确的认识，我们不能避免偏见和包容性。培训帮助我在这段旅程中向前迈进了一步。"

印度人才吸引经理Manimoy Biswas也分享了他的经验，他写了一篇"伟大的学习课程，在这个主题上接受教育和在组织中拥有包容的文化是非常重要的。我只能想象，云服务器怎么样，对于那些因为工作场所的这种未知偏见而苦苦挣扎的员工来说，这将是多么困难。我建议每个团队都参加这一主题的意识课程"

我"拥抱差异"的能力有助于使我的组织更加多样化和包容性，我致力于通过这一课程建立在我的理解基础上，大数据系统，使之与众不同。

参加LGBTQIA+包容性课程的TA团队

，数据分析和大数据