在偏远地区工作的女性面临着许多与普通办公室女性相同的问题，包括无论你在哪里工作，都存在着非常真实的性别工资差距。但是远程工作创造了一系列独特的环境，好的，北京大数据研究院，坏的，只是不同的，影响女性的职业经验。Zapier最近发布了我们的远程工作报告，我们的一个发现非常突出：女性更愿意远程工作，但她们不太可能选择远程工作。根据我们的调查，女性知识型员工比男性知识型员工更有可能说远程工作是她们最希望获得的工作福利之一（62%对53%），而家庭是她们工作时效率最高的地方（50%对37%）。同时，女性知识型员工比男性知识型员工更有可能说她们不远程工作，大数据培训，因为公司不允许远程办公（40%比25%），而且她们辞职是因为公司没有提供灵活的工作时间表（24%对17%）。当我问我的女同事他们在分布式公司工作的经历时，他们的回答支持了这些发现：对于在远程工作的女性，她们有着压倒性的正面评价。接下来的事情只是冰山一角。远程工作是一个相对较新的领域，这意味着没有大量关于其影响的数据，尤其是与性别有关的数据。事实上，关于这一主题的各种报告往往呈现出相互矛盾的结论。这就是为什么我把这篇文章扎根于由非远程工作主题的数据支持的轶事。保持个人选择的个性化当人们谈论远程工作中的女性时，通常是关于在远程工作中做母亲的讨论。我明白了：我是一个女人和一个母亲。当我想到作为一个女人在家工作的最佳部分时，我脑海中浮现的很多都是妈妈的事情。但是，我们需要确定的是，大数据营销，我们不要把"职业女性"等同于"工作妈妈"。远程工作的大部分父母好处都有利于父母：比如每天有更多的时间和孩子在一起（不上下班），以及更灵活地参与孩子们的生活。对所有远程工作的父母来说，另一个好处是可以自由地对孩子做出非公开的选择。但是，当然，有一个是女性特有的：母乳喂养。我有了第一个孩子，当时我在办公室全职工作。我选择了母乳喂养，所以我不得不一天三次带着我的抽水包穿过一间开放的办公室，让我的老板离开，这样我就可以在他的办公室里抽水，那是一个我可以拉下窗帘的房间。泵袋看起来像普通的袋子，所以人们会不断地问，"你要去哪里？"真是…尴尬。六个月前我生了第二个孩子，当时我在Zapier工作。作为一个远程工作者，我可以不必每次都公开展示我的个人决定。我的同事都不需要知道我是否母乳喂养，更不用说我什么时候要去离他们工作的地方15英尺远的地方。消除身材偏差当我在Zapier的"趣味女性"频道上询问我的见解时，我们的内容设计师Lina Koh评论了一些她认为可能只是她的个人经历：但事实证明不仅仅是丽娜。虽然研究人员还没有找到确切的原因，但多项研究表明，高个子的人通常在工作环境中受到青睐：他们赚更多的钱，担任更多的领导角色，甚至对自己的工作更有信心。是的，世界上有很多高个子的女性，但美国男性的平均身高（5英尺9英寸）比女性的平均身高（略低于5英尺4英寸）高出近半英尺。这意味着一个偏远的环境为许多存在于人身上的无意识偏见的例子中的一个提供了公平的竞争环境。平等沟通追溯到20世纪70年代和2014年的研究表明，女性更容易被（男性和女性）打断。Zapier客户拥护者Nivedha Venkatesh指出，远程通信可以帮助解决这个问题。远程工作，尤其是异步工作，严重依赖于书面通信。这意味着被打断的机会减少了，至少在传统意义上是这样。从理论上讲，远程通信允许每个人都有平等的机会充分表达自己的想法，而不会被切断。为边缘化群体提供机会在某些情况下，远程工作是个人的唯一选择。原因有很多，淘客推广联盟，但是Zapier的客户拥护者Kaushi Bandara注意到远程工作对边缘化女性的好处。仅仅是远程工作的存在就允许军人配偶（如Kaushi指出的，女性占93%）找到工作。军人配偶的失业率为24%（全国失业率约为4%），远程工作机会的增加可能会产生巨大的影响。这不仅限于军人配偶。绝大多数的研究显示，异性恋伴侣比女性更容易为男性工作而迁移。虽然最近的研究表明，这是因为男性选择的工作类型不同，大数据挖掘，但这仍然意味着女性更有可能成为所谓的"拖尾配偶"。远程工作甚至允许这些女性继续从事相同的工作当他们为了丈夫的事业而搬家的时候。作为一个在偏远地区工作的女性会是一场斗争，尤其是在能见度问题恶化的情况下。但女性希望远程工作，远程工作为女性在职场提供了优势，减轻了对她们的偏见，并创造了她们原本可能没有的机会。