每当我们提起远程工作或远程办公的话题时，我们的耳朵就会振作起来。这是我们Zapier和许多其他SaaS公司都喜欢的工作安排。但是，我们也必须诚实，这也不是没有缺点或挑战。归根结底，远程员工是否对自己的工作更满意，工作效率更高？一家名为TINYpulse的员工雇佣公司开始寻找答案。他们对美国509名全职远程员工进行了工作幸福感调查，并将他们对各种不同工作安排下超过20万名员工的回答与基准进行了比较。您可以在注册后从TINYpulse下载报告，大数据前景怎么样，或者查看下面由时间跟踪工具TimeDoctor提供的信息图表摘要。有些答案可能不会让你感到惊讶，而另一些可能会。一些外卖：绝大多数远程工作人员都觉得自己在办公室之外更有效率。91%的人认为他们能完成更多的工作，相比之下，只有9%的远程员工在办公室外没有感觉到更高的工作效率。尽管这是对员工工作效率的自我评估，但一些管理者担心员工在办公室之外的工作效率会下降，这可能只是一种刻板印象。（作为一个尝试在开放式办公室和共同工作空间工作的人，我肯定会在自己的设置中完成更多的工作。与所有员工相比，偏远地区的员工在工作中感觉更受重视，工作更快乐。当你给予他们更多的信任，让他们更快乐。然而，一些远程工作者（22%）因工作需要远程工作，而不是因为他们享有选择何时何地工作的自由。那些必须远程工作的员工比其他远程员工更不可能在工作中感到快乐或受到重视，互联网大数据，看到自己在一年内在同一个地方工作。因此，把员工赶出家门可能也不符合公司的最大利益——要想让远程工作发挥作用，交通大数据，每个人都必须参与其中。远程工作者往往不那么重视他们与同事的关系。如果没有与其他同事进行如此多的亲自接触，远程员工就更难形成牢固的关系。你不会在走廊里碰到别人，对他们的新发型说声"嗨"，一站式建站，也不会向你的室友借一个订书机——即使是最小的互动也会建立人际关系。这就是为什么公司需要与远程团队迅速建立融洽的关系。但接触太多也不好。在这项研究中，企业应用平台，远程工作者倾向于每周（34%）或每天一次（31%）与其直接主管联系。嘿，3%的人说"从来没有"我还发现，远程员工在公司"没有主时区"的情况下最快乐，因为在不同时区工作充其量也很棘手。但也许没有一个固定的时区意味着公司分布在全球各地，你可以在你想去的地方和时间自由地工作。偶尔计算一下远程工作人员的工作时间是值得的。尽管如此，这项研究的样本量很小，并不是每个人都喜欢远程工作或者在那种情况下都会表现出色。只是想多吃点东西。这是时代医生的信息图相关：查看我们的远程工作终极指南负片空间摄影