Freshworks Academy拥有一个来自多个工作领域的优秀人士的社区。这表明我们的成员在讨论中提出了不同的观点。我们每两周就一个预先确定的主题进行一次咖啡聊天。这篇文章讨论了远程工作的利弊。远程工作越来越受欢迎。无论是不需要办公楼，上下班时不必操纵繁忙交通的乐趣，还是能在PJs在家办公的简单便利，远程工作的员工有几个优势。但是远程工作也带来了一些挑战。我们与社区成员就此进行了交谈，并了解了他们如何解决这些问题。以下是我们讨论的要点：你有远程工作的支持团队吗？你与他们相关的挑战是什么？我们向社区成员询问了他们的想法，他们中有不少人确实在远程工作。我们对答案的多样性和详细程度感到惊讶。谈到远程工作，中移物联网，确实存在挑战。可能很难完成工作，因为不是每个人都保持更新。有人可能会觉得被冷落了。当然，人们通常担心的是，不是每个人都能正常工作，人们不负责任。我们的社区有一些应对这些问题的建议：让人们了解最新情况。每件事记录得越多，跟踪任务就越容易。确保每个人都有被包容的感觉。这将提高团队士气。定期召开会议来确保这一点。考虑到地区之间的时间差异，无论是联系人员还是设定最后期限。确保您的远程代理拥有他们在工作和学习新事物时可能需要的所有资源。面对面交流可以帮助你的员工感受到更多的联系，尽管这并不总是正确的。您在远程团队中使用了哪些流程和工具？远程工作通常比在单个位置与整个团队一起工作更复杂。然而，有各种各样的工具可以使事情变得更简单。这些远程监控工具可帮助您确保您的团队在他们应该的时候高效工作。我们社区的成员推荐了多种工具，包括体式、Jira和Slack。您可以使用远程监控工具，也可以尝试实施以下流程，以确保经理和团队成员的远程工作顺利进行：安排与所有团队成员的定期电话和跟进会议有明确的沟通渠道，例如一个用于电话会议，一个用于团队闲聊，一个用于共享文件，云服务器价格比较，等等。使用生产力应用程序来划分项目中的任务并将其分配给人员，以及跟踪其进度。体式是一个很受欢迎的工具您如何管理跨时区的通信？有没有办法协调不同团队和地区之间的变化？远程工作最大的问题之一就是与你的队友进行有效的沟通。无论是设定并遵守最后期限，协调一个项目，还是仅仅为了一些小事情和一个人联系，不在同一个地方会让生活变得更艰难。以下是一些您可以遵循的最佳实践，以使工作顺利进行：在交流中尽量使用一个标准时区，以避免混淆。在安排会议时，要考虑到对方的时区，看看时间对他们来说有多方便。记录会议和电话，并为那些不能参加会议/电话会议的人做好记录。当轮班转换时，一个团队应该保持在线，直到下一个轮班打卡在不同的时区为更大的项目拥有多个业主，什么是数据中台，以提高责任感。你希望远程团队成员具备哪些素质？ 招聘是一项复杂的任务。他很难找到一个很难找到工作地点的员工。你需要确保员工能够处理任务并及时完成。以下是一些确保您聘用合适人选的方法：在招聘面试过程中，问一些能告诉你应聘者是否有上进心和独立工作能力的问题。如果候选人提供了推荐人，与他们交谈以了解候选人的可靠性和责任感。向应征者解释良好的沟通和反应能力对他远程工作的重要性。确保你的求职者能适应不在办公室工作的环境。另外，看看他以前有没有远程工作过。你能在不同的地方保持团队/公司文化吗？有什么方法可以做到这一点？一个公司通常由其文化来定义。这塑造了它的员工、工作环境、团队内部和团队之间的关系等。虽然很难在不同地区的员工中创建和保持一种强大的文化，但我们社区中的许多成员成功地做到了这一点。以下是他们的建议：文化是建立在态度上的，云服务器平台，淘客返利系统，所以要确保每个人都感到积极。你可以通过庆祝团队的成就，花时间相互交流，以及营造一个鼓励的环境来做到这一点。确保你的公司文化已经被记录在案，并且经常与员工谈论。你可以通过时事通讯、一对一和团队会议来实现这一点。为工作之外的主题建立非正式的交流渠道，这样你的团队就可以更好地团结起来。如果远程员工住在同一个城市，鼓励他们经常见面。试着为所有远程员工组织定期的聚会和会议，这样他们就可以和同事见面了 想参加这样精彩的讨论吗？今天就加入Freshworks Academy吧-您还可以免费进入我们的社区，以及高质量的课程和内容！所以，今天就加入我们吧相关岗位在家工作时提高工作效率的5点建议新员工入职培训