萨卡加维亚。埃莉诺·罗斯福。玛雅·安杰洛。希拉里·克林顿。碧昂丝·诺尔斯。露丝·巴德·金斯伯格。纵观历史，女性对科学、创新、政策、艺术、人权等都产生了巨大的影响。近代史上，越来越多的女性走上了领导岗位，成为世界舞台上日益突出的声音。但是，尽管妇女已经取得了进展，但要实现完全平等，还有许多工作要做。在我们庆祝女性历史月之际，我们将与大家分享我们的两位客户，他们为女性和为女性做出了伟大的贡献，并为提升女性地位做出了贡献。今天的故事是关于阿基拉研究所的。认识阿基拉研究所阿基拉学院是卢旺达唯一的女子学院。它提供与市场相关的教育，通过创业和商业管理、酒店管理或信息系统的两年制文凭课程，为女性从事有意义的职业和担任领导角色做好准备。Akilah的文凭课程旨在与卢旺达发展最快的部门保持一致，并与私营部门雇主合作，确保学生毕业时具备所需的专业知识。他们的项目使年轻妇女能够实现经济独立，并在工作场所和社会中获得领导地位。今天，Akilah有超过60名员工遍布卢旺达基加利的主校区；布鲁克林区、纽约和香港的办公室；另外三个城市的远程工人。我们采访了Akilah的联合创始人兼首席执行官Elizabeth Dearborn Hughes，以及他们的沟通总监Lauren Everitt，以了解更多关于他们做什么的事情以及如何通过体式赋予女性权力。为什么他们的工作很重要阿基拉研究所致力于培养东非下一代女性领导人。他们将领导力培养纳入课程，以确保学生毕业后有信心在家庭、工作场所和社区产生积极的变化。最棒的是他们的工作有了回报：伊丽莎白说，88%的阿基拉校友在毕业后六个月内找到了工作，收入平均是卢旺达全国人均收入中值的12倍。"伊丽莎白说："我们的毕业生会成为主管和经理，或者自己创业，雇佣其他女性。"许多人担任导师或社区领导，90%的人在经济上支持至少一名家庭成员或个人。"伊丽莎白说："我们的毕业生会成为主管和经理，或者自己创业并雇佣其他女性。"许多人担任导师或社区领导，90%的人在经济上支持至少一名家庭成员或个人。"但是，阿基拉研究所的工作不仅仅是改善毕业生的生活：当你教育女性并赋予她们权力时，会产生连锁反应。女性通常将90%的收入再投资回家庭，而男性只有30-40%，这增加了她们未来的赚钱潜力。教育使妇女有更多的钱花在地方经济上。Akilah的传播主管劳伦·埃弗里特（Lauren Everitt）解释说，海淘返利，"不仅仅是女性，她们的家庭、社区和国家也从中受益。""不仅仅是妇女从增加的机会中获益，她们的家庭、社区和国家也从中受益。"阿基拉研究所也亲眼目睹了教育和赋权对个人层面的影响。他们最年长的毕业生之一，杰基，35岁时，她开始在阿基拉。因为年纪大了，她回学校很尴尬，丈夫希望她呆在家里。但她坚持下来，从阿基拉毕业后，她利用自己新学到的商业技能，购买并逐步种植了一个农场。她现在雇佣全职和季节性工人，挣的钱足够送女儿去私立学校读书。用她自己的话说："如果没有阿基拉，我不会买下这个农场。我还是个家庭主妇。我的孩子不会上好学校。看到我在阿基拉的帮助下成长了多少，这让我丈夫闭嘴，改变了他的心态。我们现在是搭档了。我们一起经营这项业务。"阿基拉学会如何用体式获得更多跨时区和跨洲工作意味着Akilah研究所的同事不能总是走到同事的办公桌前或打电话给他们。但伊丽莎白说："体位法使每个人在工作日都有可能做出回应，而问题、想法或任务不会被埋没在电子邮件收件箱中。"。也许比促进国际交流更重要的是，"体位法还允许组织的透明度，"伊丽莎白说它使我们公司的每个人都能成为更好的项目经理。""体位也允许组织的透明度"—伊丽莎白迪尔伯恩休斯，阿基拉妇女研究所联合创始人兼首席执行官通过将大项目分解成任务，团队成员知道他们需要采取哪些步骤来实现一个大目标，比如为潜在的阿基拉学生设立一系列的开放日，云服务器主机，或者安排一年一度的阿基拉创业基金竞赛。为了保持一切顺利进行，他们使用体位法处理所有事情，从安排电话日程到管理大型活动和项目。他们的执行团队用它来制定每周电话会议的议程，在星期一的讨论之前增加他们想在周五讨论的话题。他们对经理和直接下属之间的每周检查使用相同的策略。""这有助于我们保持正轨，最大限度地延长通话时间，返利系统，"伊丽莎白说此外，在通话后分配任务也很简单。"为了保持一切顺利进行，他们使用体位法处理所有事情，从安排电话日程到管理大型活动和项目。劳伦让我们了解了他们的沟通团队是如何使用体式来设置编辑和社交媒体日历的，以及其他许多事情。"劳伦说："我们发现，公共日历对于让其他团队看到正在筹备中的故事和外展非常有帮助，它还允许他们加入自己的贡献。"。此外，Akilah的招聘团队使用体位法让整个组织都知道每个项目收到了多少申请，以及他们来自哪里，这有助于他们评估他们是否向合适的女性传达了正确的信息。我们将在2017年看到的变化劳伦解释说："虽然撒哈拉以南非洲地区的入学率增长速度比世界上任何地方都要快，但该地区高等教育入学率中，女性比例仍然只有64:100。"因此，缩小性别差距还有很多工作要做。非洲青年妇女获得就业和经济独立所需的技能和教育的机会有限。还有很多因素阻碍着他们，无论是文化规范、早孕还是相互竞争的责任。"2017年7月，Akilah将迎来有史以来规模最大的班级，共有400名新生。他们还为2018年在肯尼亚建立新校区奠定了基础，并计划在2031年前在撒哈拉以南非洲地区建立一个由8个校区组成的网络，使其能够为5.4万名妇女服务。2017年7月，Akilah将迎来有史以来规模最大的班级，大数据人工智能，共有400名新生。本月，当我们回顾女性在历史上取得的成就，以及还有待完成的工作时，我们很高兴能够庆祝一个为改善众多女性生活所做的努力的组织。如果您想了解更多其他团队在体式方面做得很好的事情，请查看我们的客户页面。

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