在危机时期，良好的领导能力和开放的沟通对于保持团队合作和保持积极的员工文化至关重要。在Acquia，我们专注于通过透明的沟通、定期的签到和资源的访问来减少所有团队成员的恐惧、压力和不确定性，这些都有助于减轻每个人现在都在挣扎的困难。我们的目标是赋予人们成长和领导自己职业生涯所需的知识和技能，这就是为什么我们最近出版了Acquia的学习计划指南。看看我们的团队在这些艰难时刻如何继续互相支持#给有需要的社区更多的回馈由于世界上许多地方都面临着财政困难，车险返现，许多非营利组织和非政府组织正在努力收集捐款和资源，以继续他们的使命。Acquians正在帮助支持重要的事业，如世卫组织COVID-19团结响应基金，直接通过我们的员工识别工具Bonly捐款。到目前为止，已经有100多名无罪者捐款并帮助世卫组织筹集了3.2万美元！杰南也在努力帮助阿默克学习。Jenn是Haight Ashbury Food Program的董事会主席，这是一家旧金山的人力服务机构，云服务器有哪些，为需要帮助的人提供食物。当该组织最近得知，大数据与人工智能，旧金山现有的40多个食品储藏室在收容所就位期间不接受运送，詹帮助领导了一项费用，为该市最脆弱的人口提供急需的资源。海特·阿什伯里的工作人员更新了他们的网站，清除了新的志愿者，并获得了额外的清洁和安全用品，以便他们能够保持开放，为社区提供服务。周末，企业开发软件，他们在家附近为100多人送去了额外的食物另一个因COVID-19而面临财务挑战的非营利组织是Drupal协会，它支持全球Drupal社区及其成员。作为Drupal的主要支持者之一，Acquia承诺提供财政支持、持续的代码投资和培训材料，以帮助Drupal社区度过难关。许多阿奎纳人也向直接支持这项任务的德鲁帕尔关怀运动捐款#激发疯狂团队琐事提高士气的一个可靠的方法是进行一些友好的竞争。通过参与琐事来证明他们的知识远远超出了技术范畴。营销团队和人才团队都在每周例会上增加了一个小游戏。主题包括从电影事实到同事爱好，再到世界地理。与此同时，客户、解决方案和价值的高级副总裁吉姆•肖（Jim Shaw）在全球范围内发起了一场针对无罪者的流行文化测验。他每天都会收到一些令人印象深刻的科幻小说作品。我们已经看到阿科基恩人正面交锋，从他们的经典童年卡通人物，或列出不同的演员在流行的漫画专营权。每个小测验的获胜者既能赚到钱，又能赚大钱。我们感谢吉姆在这个充满挑战的时刻鼓舞了我们的精神，给了我们拥抱最枯燥的激情的机会利用学习资源支持远程团队合作我们的首要任务仍然是关心员工的身心健康。在危机中，获得正确的信息对于缓解混乱和担忧至关重要。几周前，Acquia主持了一个虚拟学习会议，会议由爱荷华大学急诊医学教授汉斯·豪斯博士主持。豪斯博士有许多关于旅行医学、群众聚集事件和紧急医学教育的出版物，这使他成为讨论COVID-19进化和回答有关该流行病问题的极好资源。超过250名无罪者参加了会议，我们对他的活动得到了压倒性的积极回应。Acquia人才团队还创建了一份资源列表，淘客单，帮助每个人保持活跃，管理压力和焦虑，平衡在家工作的新挑战，同时照顾孩子和其他受抚养人。我们最伟大的学习计划之一是推出新的Acquia学习计划指南，该指南展示了Acquia如何促进联系、贡献和个人成长的文化。我们的哲学？不要只是来工作，在Acquia发展你的事业#参与一些虚拟社交活动当我们继续适应一个新的工作环境，在一个没有办公室的环境中，我们专注于保持社会互动和联系，让人们有机会在工作之外放松和保持联系。我们最近推出了LifeAtAcquia日历，欢迎任何团队成员计划休闲聚会，从咖啡聊天到虚拟扑克游戏。对于来自其他团队和地区的Acquian来说，这是一个极好的空间，可以让他们更好地了解彼此，了解更多同事。我们很高兴看到这么多的阿肯色人接受这些数字平台，并激发一些联系。作为我们虚拟社会化的一个例子，我们利用了我们众多的休闲频道之一，以纪念地球月，在那里，一个社区的阿奎亚园丁分享照片和如何照料最好的花园-室内外。早在流感大流行之前就开始了，这个全球性的组织已经在绿色环保中找到了共同的快乐。