最近由医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）在最后的MA和D部分规则中发布的医疗保险优势（MA）计划的变化现在已经完全生效，淘客如何推广，使MA计划更灵活地为参与健康计划的受助者提供奖励和激励。修订后的法规为医疗保险接受者提供了更多的机会，使他们能够因选择健康的行为和行为而获得奖励和激励。Welltok的Michael Dermer概述了MA扩展法规的受欢迎的变化如下：取消美元限额：最重要的进展之一是取消了每个会员每年15美元和每年50美元的限额。CMS取消了每项活动或每年的最高限额。它指出，"在最后的规则中，我们既没有确定奖励和激励的频率限制，也没有设定奖励和激励的最大货币价值。"条例只是规定，"由CMS确定的货币上限可能会影响参与者的行为，云服务器报价，但不会超过健康相关的价值服务或活动本身。"行为扩展：CMS还指出，它"希望使MA组织能够提供健康驱动的奖励和激励计划，这些奖励和激励计划可以应用于更多与健康相关的服务和活动，而不是我们目前的指导方针所允许的。"以前，这些组织只能奖励零成本筛查和预防措施。CMS现在为MA接受者提供奖励，使他们能够参与以预防为重点的活动，促进健康状况的改善和医疗资源的有效利用。这为MA计划提供了将奖励应用于更广泛的健康和健康项目的机会。进度vs.完成：这授权MA计划即使整个目标尚未实现也会给予奖励，而不是限制此类奖励仅限于项目完成的条款。CMS在最终规则中说，云计算与大数据，通过改变"MA组织可以合理地定义其项目的范围"，数据技术与大数据技术，将有可能获得奖励"较小的增量服务或活动被定义为‘整个服务或活动’"。这些声明是对MA赞助商的一个重要澄清，通过使计划能够为实现增量目标而不是仅仅为了实现减肥等困难项目的全部目标而支付奖励，这将有助于赞助商促进长期健康的行为改变。有关医疗补助优惠计划变更的更多信息，数据建模，请查看本文全文。