进入新的十年，全国范围内的卡车司机短缺仍然是大多数卡车运输公司的首要问题。由于可用的合格卡车司机的数量似乎在不断减少，很容易让人觉得贵公司在克服这一短缺方面无能为力好消息是，你有很大的能力克服司机短缺，使你的公司吸引合格和安全的司机在这篇文章中，我们将回答一些关于司机短缺的常见问题。利用美国卡车运输协会（ATA）司机短缺报告的调查结果，我们将帮助您了解短缺发生的原因以及它对卡车运输公司的影响。我们还将向您介绍六种可能的方法，您可以吸引、雇用和留住高素质、安全的驾驶员，以帮助您应对驾驶员短缺的影响司机短缺是什么原因？根据ATA的报告，驾驶员短缺受到一系列不同因素的影响，包括：老龄化的劳动力：雇佣和公路运输司机的平均年龄是46岁。而私人航空公司和货运量不足的航空公司通常都有年龄更大的司机。这些高龄驾驶人大多是婴儿潮一代，这一代人以每天近万人的惊人速度退休。年轻人进入驾驶行业的速度不够快，无法弥补这个。千禧年职业期望：为什么千禧一代人比前几代人更不可能成为卡车司机？职业期望发生了变化。与前几代人相比，千禧一代更可能从事需要大学学位的职业，这通常意味着朝九晚五的办公桌工作。缺乏多样性：传统上，卡车运输公司一直难以吸引少数族裔加入其劳动力队伍，尤其是女性。只有6.6%的司机是女性，这主要是因为她们没有被明确地推销给空缺职位。由于错过了很大一部分人口，货运公司进一步受到了他们可以雇佣的工人的限制从。高招聘标准：大多数货运公司对招聘资格要求非常严格，超出了州和联邦运输部的要求。虽然ATA调查的88%的车队表示他们收到了大量的申请，但这些申请者中的大多数并不符合他们的招聘标准。因为雇用不合格或不合格的申请人会增加事故，因此严格的保险费雇用要求是有道理的。公司希望在道路上有可靠的安全记录，这在新驾驶员或年轻驾驶员中往往很难找到。因此，尽管目前可供招聘的司机数量已经减少，但严格的招聘标准使货运公司更难找到新的司机并发展他们的司机法规。劳动力：虽然新的服务时间（HOS）要求（最近ELD规定的一部分）有助于提高驾驶员的安全性，家居智能化系统价格，一些货运公司发现，他们也造成了生产力的损失。由于居屋管理局的规定，司机必须更频繁或更长时间的休息。卡车运输公司正寻求雇佣更多的司机来弥补这一损失的生产力，这给现有的司机队伍带来了更大的压力。进一步了解轮回司机短缺是好是坏？这个问题有点棘手。今天的司机短缺比以往任何时候都要高，但预计到2020年甚至2021年都将保持停滞。不过，总的来说，在未来十年，货运行业的短缺可能会加剧。到2020年，预计将出现约60800名司机的短缺。而到2028年，短缺量预计将飙升至16万因此，虽然短期内司机短缺预计不会增加，但预计在未来8至10年内，这一数字将翻一番我应该专注于吸引新司机还是留住现有司机？如果你现在拥有的司机能够满足你的业务需求，你就不必再雇佣更多的司机了。在这种短缺时期，为了安全感而过度雇佣员工可能会挖走你的利润。但是，如果你确实有一些司机关注退休问题，私有云市场，物联网的前景，那么尽早开始雇用替代者可能是值得的如果你有足够的司机来满足你的业务需求，那就把重点放在让你现有司机满意的方法上，这样他们才能长期留在你的公司。司机流失是司机短缺的直接影响。如果你能与车手流失作斗争，你可能不会受到短缺的影响我能做些什么来解决司机短缺的问题？好消息是，淘客网店推广平台，有很多方法可以吸引和留住高素质、熟练和安全的驾驶员。有些方法甚至会让你大吃一惊，比如利用车队管理平台作为一种竞争优势来雇佣新员工以下是吸引、雇用和留住司机的六种最佳做法：指导司机从内部提升：研究发现，超过80%的司机希望得到反馈和指导，以便更好地胜任自己的工作。使用你的远程信息处理系统和行车记录仪，你可以建立一个指导计划，你可以用它作为内部宣传的一种方式。如果您的远程信息处理解决方案提供了对安全相关事件（如紧急加速或制动）的深入了解，构建指导尤其简单。有了类似轮回的解决方案，您可以在这些事件发生时随时收到警报。您可以立即检索行车记录仪录像，了解事件发生的原因，并使用这些视频指导您的驾驶员。通过内部晋升，你鼓励司机留在你的公司，因为他们这样做会得到回报。你可以吸引新司机，尤其是千禧一代，因为你已经为他们规划了明确的职业轨迹。吸引新的群体：积极招募女性加入你的劳动力队伍是解决司机短缺的一个很好的方法——她们在很大程度上是一种未开发的资源。与女司机接触相当简单。据女司机说，吸引她们的最好办法就是证明你希望她们为你工作。刊登包括女性在内的广告，雇佣或提拔女性担任领导职务，在航站楼设有独立的储物柜设施，配备女性专用服装和女性用品，这些都是招募女性的好方法卡车司机。免罪无辜的司机：司机对虚假的事故索赔并不陌生，你可以让他们知道你支持他们。当因为你的司机撞了人而打电话来要求赔偿时，你的司机和打电话的人之间通常是一种他说她说的情况。通过使用远程通信系统和行车记录仪录像，你可以证明你的司机没有过错，并避免昂贵的支出。有了行车记录仪，你可以立即要求视频检索，你可以免除司机的责任，只要你收到一个虚假的索赔。安全驾驶人会很感激他们可以避免在他们的记录上有虚假的索赔，低价云服务器，并且更愿意和你的人呆在一起公司。证明你对安全的承诺：你也可以利用你的远程通信系统来吸引新司机，证明他们在工作中是安全的。投资于保持您的车辆处于最佳的道路准备状态，以帮助防止可能使驾驶员处于危险中的重大故障。提供自动预防性维护计划的远程信息处理解决方案使车辆维护变得简单。发动机故障代码和里程表数据会不断地从车辆中提取出来，因此您的技师可以很容易地提前几个月安排机油更换和制动片更换。通过这些对您车辆健康状况的实时洞察，当检测到问题时，您的技师可以立即得到警报，以便他们能够在小问题变成更大问题之前进行纠正。奖励安全：通过远程信息处理解决方案，您可以深入了解驾驶员的安全，您可以使用这些数据来奖励最安全的驾驶员。一些远程信息处理解决方案，如Samsara，根据事故数量和紧急制动、转弯和加速事件提供驾驶员的安全分数。利用驾驶员安全数据，您可以建立创造性的奖励计划，通过奖金、牌匾，甚至是工作中最好的停车位来激励安全驾驶人。通过证明你重视你的司机和他们的辛勤工作，他们更有可能忠于你的业务，并在你身边度过这段时间的短缺。弥补损失的生产力：雇佣更多的司机并留住你现有的司机是克服短缺最明显的方法。但是，您也可以通过更好的路由和调度来提高他们的总体生产力，从而弥补较少的驱动程序。如果你能提供更长时间的路线，而不是远程跟踪。然后，您可以使用这些数据来合并交货或重新排序站点，以改进路线，以便您可以完成更多的准时交货进一步了解轮回吸引和留住安全和熟练的司机可能很困难，但利用一个强大的远程信息处理系统可以使这变得更容易。通过使用行车记录仪和安全数据为司机开脱罪责并给予奖励，你可以显示出你对他们作为员工的重视。被欣赏和尊重的感觉会让他们更愿意在你的公司工作和留下来实施远程信息处理解决方案的车队配备行车记录仪，以建立安全和培训计划，已将驾驶员流失率降低了10%。如果您目前没有使用远程通信提供商，或者正在寻求升级，请立即安排一个演示或免费试用轮回平台。