现代劳动力要求企业领导者关注数字化转型时代企业的旧、新、下一步。随着首席信息官和其他IT领导者在其组织中承担更高要求的角色，他们越来越成为组织如何迎接未来工作的关键决策者。我们的研究发现，首席信息官的衡量标准包括：减少停机时间创新改善用户体验不断增长的收入迁移到云今年6月，Flex Summit将为IT主管提供所需的工具，云服务器租用，以识别和构建跨分布式团队工作的新渠道，大数据产品，加强内部员工沟通，云服务器如何，对流动性的重要性采取立场等等。随着关键职责的不断增加，Flex是IT领导者不容错过的机会。改变游戏规则在过去的5年里，首席信息官被视为订单的追随者，而不是变革的推动者，成本经理而不是战略驱动者。但时代已经很快演变为重视IT领导者，他们不仅在公司，而且在未来的工作中都是游戏规则的改变者。我们发现，他们正在帮助组织获得一个长期的地位，以更有效地竞争数字化转型战略。更重要的是，他们让员工个人更有能力，企业软件公司，让他们更加聪明地工作灵活。灵活是一个讨论这些IT领导者如何在其组织内扮演游戏规则改变者的机会。听取专家意见数字化转型的快节奏性并不会因为任何IT领导者而停止。幸运的是，我们召集了一个令人印象深刻的专家名单，讨论从生产力、同理心、人工智能和机器人到2040年对劳动力的一瞥。关注这些专家的见解将有助于IT领导者学习、领导和激励组织充分发挥其潜力。倾听新的想法从我们的研究中，我们知道80%的首席信息官说IT创新能力对企业成功至关重要。然而，只有在决策过程中考虑到所有可能的想法时，创新才会蓬勃发展。埃德的思维方式不会产生新的想法。在Flex，我们将提供策略和专业知识，这样IT领导者就可以开始摆脱旧习惯的束缚。随着IT领导者成为关键决策者，他们已经不再是流程中的一个齿轮，而是在选择推动公司向前发展的技术时成为依靠。IT领导者对技术的投资不仅仅是帮助他们的公司完成工作，他们还在改变公司的工作方式。在一个未来的工作是灵活多变的世界里，物联网设备，IT领导者必须朝着成功迈出第一步，并成为每一次谈话的一部分。如需了解有关如何参加6月5日Flex峰会的更多信息，请访问https://flexsummit.com/。