很明显，招聘人员花了很多时间利用沟通平台。毕竟，他们要负责采购、联系候选人、安排面试、进行电话筛选……这些都是不停的。但许多人并没有意识到通过移动设备进行招聘活动的程度。因此，招聘人员无法承受不间断的连接，不仅是与应聘者的联系，还有招聘经理和潜在应聘者的连接。这就是统一通信的用武之地。通过把电话作为招聘外联工作的支柱，再加上电子邮件和数据库，招聘人员比以往任何时候都更容易花更少的时间准备下一个电话。更重要的是，返利宝，物联网技术与应用，它允许他们利用这段时间联系应聘者，从而提高工作效率。这让每个人都很开心。这里有七个统计数字说明了在招聘过程中沟通的重要性。在拥有20多名员工的公司，63%的人力资源经理声称他们"经常"通过视频平台面试应聘者。（人事行业分析师）（推特此）2视频会议的用处不仅限于企业，美国企业报告说，云估价，视频采访的使用率每年增加14%。不管规模大小，有一点很清楚：视频会议不是奢侈品，而是必须的72%的人用手机浏览求职信息。（LinkedIn）（推特）4根据之前的统计数据，人们可以想象，几乎相同比例的公司都有适合移动的职业页面。不幸的是，现实更为惨淡，只有20%的企业有一个移动页面来发布招聘信息。（LinkedIn）（推特）5.即使在科技时代，58%的公司仍然使用纸张来公布他们的主要日程安排。这对招聘有何影响？简单的流程等于快乐的员工。快乐的员工意味着更少的流动性，云 服务器，这意味着招聘人员的工作量减少。（PeopleMatter）（推特）6考虑到这一点，使用基于技术的劳动力管理工具，找人来接班要容易1.5倍。这只是通过统一通信简化劳动力流程的一个例子。（PeopleMatter）（推特）7虽然其中一些数据相当令人担忧，但所有的希望并没有丧失。为什么？因为只有13%的公司认为他们在移动优化的招聘实践上投入了"足够的"资金，云指，这表明他们有巨大的潜力可以释放。（LinkedIn）（推特）