如果你被要求在求职过程中进行个性测试，这很正常。一些专家说，从暑期求职的青少年到经验丰富的专业人士，多达60%的求职者都要接受人格评估。一个流行的测试是迈尔斯-布里格斯类型指示器（MBTI）。作者亚当·格兰特称MBTI的准确度与测谎仪测试一样准确，个人云服务器家用搭建，而且就准确度而言，免费企业管理软件，它介于占星术和心脏监护仪之间。这个星座的比喻很有道理。如果你查一下你的MBTI类型，就会有一大堆关于职业类型、浪漫匹配和你独特优势的信息。在某种程度上，这很有趣，有些人可能比其他人更认同他们的结果。但是用这些结果来判断某人是否是一个好的候选人是不明智的。人力资源部门应该相信人格测试吗？人格测试会带来一些已知的问题人格测试已经向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发出了一些危险信号。有些试题的编排方式可能会使患有精神疾病的人丧失资格。一些专家还担心，使用这些测试可能会让雇主在文化适应的幌子下歧视某些群体。还有一个问题是结果可能有缺陷。通过这些类型的测试，员工有时会按照他们认为雇主希望他们回答的方式来回答。人格测试可能会排除优秀的候选人最近的一项研究发现，个性测试不一定能让公司接触到"更适合"的员工，这些测试并不能像技能测试那样保证一定程度的工作表现。相反，它们似乎是一种将大量申请者过滤到一个更易于管理的数量的方法。可以理解的是，公司会寻找一些可以衡量的方法来改善他们的候选人库，但一般来说，广泛的个性特征并不一定表明某人是否适合。当然，有些优点和缺点可能会暴露出来，但这并不能解释这样一个事实：外向型和内向型可能都是优秀的销售代表，但会带来不同的工作风格。也就是说，招聘经理可能会从一些测试结果中获益。这些测试中有许多是用来衡量积极性、与团队合作的意愿或对自主性的偏好。不过，似乎这名员工受到了冷遇。以INTP人格类型为例。根据16个性网站的说法，这种类型的人是孤独、古怪的，并不是为了在今天的结构化、协作式的工作场所中茁壮成长而建立起来的。但据报道，这些人都是知识创新者，这显然为许多职位增加了价值。或者是四象限人格测试，另一个流行的选择。这个测试要求你从四个陈述中选出哪一个最像你，然后哪一个最不像你。或者，更糟的是，他们可能会完全歧视2017年的一期《隐藏大脑》（Hidden Brain）对人格测试进行了研究，物联网应用技术，发现测试中有一些令人不安的地方——把某人放进盒子里的能力会让人联想到不太遥远的过去。那时科学家会根据种族或性别对性格进行分类。关键是，人格测试可以让我们快速地对人进行分类，而不会变得一团糟。心理学家安妮·墨菲·保罗将人格测试与相貌学相比较，后者是一门过去的伪科学，用来通过测量某人头上的肿块来确定一个人的特征和属性。就像人格测试一样，颅相学曾经是个大生意——人们会接受测试，并利用测试结果来寻找合适的职业或完美的伴侣还有一个问题是，你如何回答可能与你属于哪一个群体有关，例如，女性和少数族裔可能不会像白人那样回答问题。虽然这似乎不是一个问题，但雇主分析结果的方式往往有利于"入职"群体。但问题有几种不同的形式。有一种叫做文化指数的测试，它给雇主提供笔记，帮助他们根据性格类型来管理员工。但是，这些笔记可能会影响雇主对一个人的感觉，好评返现，比如说"此人精力不足，可能需要经常休息。"虽然该公司声称有助于创造一个更好的员工环境，但它也发出了一些信号。BBC的这篇文章采访了一位首席执行官，他说，淘客网站，这项测试帮助她的公司淘汰了一位在面试中表现出色的候选人，但测试显示他们不是团队合作者或多任务者。结束归根结底，过去十年左右人格测试上升的驱动力可以归结为削减成本和节省时间。更不用说接受人格测试的人了。作为一种工具，人格测试确实提供了一种了解自己的方法。在工作场所，这很复杂。一方面，个性测试可以为员工和老板提供一个机会，让他们就工作偏好和习惯进行一对一的交谈。不过，要想实现这一目标，还需要有足够的信任。关于职业的更多信息领英求职指南►如何证明你的职业前途►如何利用社交媒体寻找下一份工作►如何在谷歌文档中写出最好的简历►