成功因素就是倾听！
成功因素员工中心（EC），核心人力资源。每一个实现都证明了，在这个模块中我们还有很多内容要做。这是一片海洋，我甚至称之为所有模块之母？
上一篇博客，我只报道了EC休假，因为我不想把时间和其他东西混在一起。现在，让我们更深入地了解一下SAP在Employee Central（不包括时间和出勤率）上的表现。好吧，在我谈论2020年下半年的创新之前，让我告诉你，从过去的几个月，甚至在上半年发布之前，我们已经看到客户和顾问不断提出增强要求。很多关于Qualtrics整合的讨论，看到人们推荐了不同的场景，物联网水表，以便更好地利用Qualtrics和EC。此外，企业管理平台软件，在移动性方面，客户非常希望了解SAP关于SuccessFactors移动应用程序的路线图。即使是我，作为一名顾问，看到发布的更新也非常兴奋，特别是关于SuccessFactors员工中心模块的更新。在我浏览了整个更新列表之后，让我告诉你，我们必须感谢SAP团队在整个模块中带来了令人兴奋的创新。你会看到从每个角落传来的东西。
让我们跳入大海，深入大海。以下是我认为您应该考虑的更新列表：
配置类型：Admin Opt in
模板在以下过程中受支持：
添加新员工定期新增员工重新雇用非活跃员工（所有场景）
注意：可配置的新员工在此版本中不支持添加临时员工。
在启用上，我必须在管理招聘和管理业务配置中启用。
配置类型：管理员选择加入
除了待处理的员工之外，最新版本对管理员的更改很少警报2.0，例如，大数据的未来，监视由于用户、非活动动态角色用户和应用程序的作业信息中不正确或无效的基础对象配置引起的HR数据问题，帮助您监视和解决从员工中心到指定目标系统的数据复制。因此，Admin Alerts 2.0是您管理人力资源数据问题的未来解决方案。
配置类型：通用
配置类型：通用
配置类型：Admin Opt-in
即使未启用配置开关也支持集中服务的实体：
个人信息电子邮件信息电话信息国民身份信息个人信息全局信息
前提条件–必须在您的SAP S/4HANA或SAP ERP系统中安装ERP和SAP SuccessFactors Employee Central（SFSF EC integration 1210）集成附加组件的支持包30。
配置类型：管理员选择加入
配置类型：通用
配置类型：管理员选择加入
配置类型：管理员选择加入
配置类型：通用
配置类型：管理员选择加入
配置类型：管理员选择加入
配置类型：管理员选择加入
支持导入健康储蓄计划（HSA）福利类型改善保险登记的进口。例如，如果导入文件中没有维护雇员和雇主供款，系统会自动更新字段。改进了错误处理和验证，以提高可用性和排除故障
此外，在当前版本中，针对不同的福利类型引入了以下增强功能、验证或适当的错误处理：
当费率表中未保留特定的保险范围、注册和吸烟组合时当注册请求日期在将来或在导入文件中丢失时当导入文件中填写的员工供款和雇主供款与费率表中的可用费率不匹配时当被保险人ePlanEnrolmentdetail.csv文件导入zip文件夹中缺少文件当保费类型仅为受抚养人的计划未添加受抚养人明细时，引入
免赔额
验证来处理福利登记扣除时的场景详细信息.csv导入zip文件夹中缺少文件。
养老金
已引入验证来处理福利登记时的场景–养老基金注册供款详细信息.csv导入zip文件夹中缺少文件。
储蓄计划
导入HSA类型的储蓄计划。灵活支出账户、有限灵活支出账户和受扶养人报销账户储蓄计划的导入得到增强，以支持为处理部分年度登记引入的新字段
配置类型：管理员选择加入
当人员被分配到兼职时当员工结束其全球任务时经理变动时看看他们的新工作怎么样为了找出他们离开组织的原因
配置类型：Admin Opt in
好吧，列表还在继续，但是，我选择了这些。我已经讨论了关键问题，如果没有，请在下面评论我遗漏的内容。
另外，服务器和云主机，返利，请在SAP帮助门户网站的SAP SuccessFactors Release Information下找到文档，"新功能"部分下的快速链接将提供整个应用程序的详细发布摘要。
您还可以参考以下关于其他模块更新的博客：
SuccessFactors LMS H2 2020RCM H2 2020年欧盟2020年下半年休假H2 2020发布更新
新博客再见！请注意安全。
