简介

我最近参加了拉斯维加斯的SuccessConnect 2019，很喜欢与同事、客户和老朋友合作。作为SAP SuccessFactors Reporting and Analytics的从业人员和顾问多年，我对新的SAP SuccessFactors人员分析解决方案感到非常兴奋，因此参加人员分析路线图会议是我的首要任务。

Kim Lessley和Rob Wood举办了两次人员分析路线图会议，这两个版本都得到了广泛的参与，并进行了大量的参与者互动。以下是我对会议的主要亮点和显著进展的总结。

人员分析版

Kim首先概述了SAP SuccessFactors人员分析的三个版本，并始终值得回顾这些细分：

对于所有版本，SAP Analytics Cloud（SAC）高级可视化工具嵌入到SuccessFactors中。任何/所有SAP SuccessFactors模块都包含嵌入式版本，高级版和计划版需要额外的许可证。请注意，大数据培训哪好，现有的劳动力分析（WFA）和/或劳动力计划（WFP）许可证对高级版和/或计划版仍然有效，分别是

旁白：WFA作为高级版继续存在，大数据学习，并且仍然是人员分析战略和计划的重要组成部分

我观察到一些关于WFA及其未来的误解。最常见的误解是人员分析用新的SAC工具取代WFA和/或嵌入式版使WFA/高级版本不需要。

让我们把这两个都分解一下：

这张幻灯片解释了上面的第2点真的引起了我的共鸣：

嵌入式和高级现场演示

Rob提供了一个优秀的嵌入式和高级版本的现场演示。很高兴看到这些工具随着发布日期的临近而顺利运行。当然创造新的、动态的视觉效果的可能性是令人兴奋的。

无意中听到一位观众说："这些看起来棒极了！"

我同意。

相关：请参阅Erik Ebert的《人员分析第一印象》文章，其中提供了一些很棒的仪表板截图。

迁移工具现在看来是不可行的

一个新的次要发展是SAP不一定计划为现有的Canvas/ORD、Table/AdHoc提供自动转换工具，我对这两个主要原因的印象是

这两个原因对我来说都是有意义的。尽管迁移工具从未明确承诺过，特别是对于使用YouCalc Builder或BIRT创建的技术更复杂的报表，我相信大多数客户都有一些相对简单的表或画布列表报告，云计算和大数据的区别，在人员分析中保留为列表报告是有意义的，并允许客户专注于创建那些更复杂和更具影响力的可视化效果。

鼓励客户考虑合作伙伴来协助此迁移。

路线图更新

首先，我要注意的是，此路线图摘要是我对SAP共享内容的解释，截至2019年9月撰写本文时准确无误最新路线图始终可直接从SAP获取，网址为（需要S-ID）或在People Analytics Jam组中。

高级时间表：

嵌入式版路线图的更新是，客户现在将有一个计划在正式上市（GA）后36个月运行旧版报告。详细信息：

正式上市后12个月（2020年末）：客户不能再创建新的遗留报告，但仍然可以编辑和运行遗留报告。GA后24个月（2021年底）：客户不再可以编辑旧版报告，但仍然可以运行旧版报告。上市36个月后（2022年底）：客户无法再运行旧版报告。

Rob指出，数据分析法，这些日期不是一成不变的，可能会根据客户对嵌入式版本的采用率而改变。

new People Analytics嵌入式版本的一个关键好处是为所有SAP SuccessFactors数据提供一个单一的数据模型。这主要是在即将发布的GA版本中完成。但是，有几个值得注意的例外：

高级版的GA仍然是2020年第一季度，大数据包括，推出时包含核心指标。未来将发布其他指标。

高级路线图中的一个亮点是自助服务配置。这将是有趣的，看看这导致！

2020年晚些时候上市。更多细节。

结论

我们离人员分析的发布越来越近了，看到新的方式来可视化和使用您的人力资源数据令人兴奋。

您对路线图会议的印象如何？我错过了什么吗？请在下面留言或直接与我联系！