大带宽_海外网站建设_免费领

小七 2019年10月25日 21:23 141 0

因范围变更（以下）于2020年8月更新

SAP最近宣布对我们2018年发布的SAP人力资本管理（SAP S/4HANA）内部版本（SAP HCM for SAP S/4HANA）进行了一些更改，我们承诺在2025年之后为我们的SAP ERP HCM客户提供主流维护支持。这两个变化都是与客户广泛合作并听取他们反馈的结果。

然而，我们的人力资源解决方案总体战略保持不变。我们的投资策略遵循市场需求，我们投资组合的大部分计划创新都集中在SAP SuccessFactors解决方案上，作为我们的未来产品。

2018年的公告指出，该解决方案的计划交付日期为2023年初，商业上要求在另一个实例中运营HCM，与SAP S/4HANA连接。在过去的18个月里，广西大数据，我和我的同事与SAP ERP HCM客户进行了多次交谈，得到的反馈往往是，大数据研发，企业信息化应用，这项业务将是一个比我们最初预期的更大的项目，并将增加他们的成本。

发生了什么变化？

我们接受了这一反馈，并讨论了几种满足客户需求的方案。这导致决定允许客户在SAP S/4HANA环境（单实例）中进行技术上的联合部署（SAP HCM for SAP S/4HANA）。这将允许客户以类似于升级的转换方式转向新的解决方案。我们深信，这将减少所有客户的时间和精力，这些客户希望将其HCM实施保留在本地和/或无法完全过渡到我们的SAP SuccessFactors解决方案。此外，为了给客户提供更多的时间进行转换，大数据主要学什么，我们还计划在2022年第三季度尽早推出SAP HCM for SAP S/4HANA。

关于解决方案

让我也为您介绍一下我们的SAP HCM for SAP S/4HANA本地计划。如前所述，解决方案范围与SAP S/4HANA兼容包和SAP ERP HCM（EhP 8）的关键功能相匹配。请注意，SAP Travel Management（FI-TV）也将在SAP S/4HANA中提供。我们的总体投资战略没有变化。SAP SuccessFactors仍然是我们在SAP HCM创新的主要重点，我们没有为SAP S/4HANA在SAP HCM中增加或重新构建主要功能的计划。例如，RPTime将保留，而Infotypes仍然存在。请看下面的详细视图。该解决方案将针对SAP S/4HANA的操作进行连续优化。

在多次客户会议上，我收到了有关SAP ERP HCM和SAP SuccessFactors之间比较的问题。我的同事Imran Sajid最近写了一篇很棒的博客，他在博客中描述了"SAP HCM在SAP SuccessFactors方面的一系列改进。"如果您对这些创新感兴趣，可以在这里找到：

https://www.linkedin.com/pulse/tike-improvements-sap-successfactors-from-hcm-imran-sajid/

投资/增强

所有新增强SAP ERP HCM还将在SAP HCM for S/4HANA on premise和SAP S/4HANA，Compatibility Pack中提供。

请注意，计划在2020年和2021年为SAP ERP HCM提供以下四个应用程序（我的报告、我的团队、我的加班、我的表格）。通常，我们担心这些只会随SAP HCM for S/4HANA内部部署一起提供，但事实并非如此。

技术迁移

如上所述，客户将能够基于其当前部署模型和前进偏好在单独的SAP S/4HANA内部部署实例上运行HCM embedded或。我们提供迁移工具和服务，以促进从SAP ERP HCM或SAP S/4HANA compatibility pack进行无中断迁移。一个常见的问题是"我们能做些什么准备？我们是否需要提前升级到EhP8。"答案是不，在您转换到SAP S/4HANA的SAP人力资本管理内部版本之前，不需要升级。但请记住，2025年后，SAP将仅为最新的三个增强包提供支持。请在这里找到更多细节。

定价和商业化的细节正在研究中，很快会沟通，但尚未提供。我们计划提供与现有SAP S/4HANA转换策略一致的许可证转换。在接下来的几个月内，我将向您提供更多关于这方面的详细信息和技术主题。

请允许我引用SAP SE SAP产品工程总裁Thomas Saueressig的一句话作为结束："我们看到了云端人力资源解决方案的未来。借助SAP S/4HANA的SAP人力资本管理（HCM），我们为那些无法在2025年前切换到SAP SuccessFactors的客户提供可靠的过渡解决方案。此临时解决方案在SAP S/4HANA中的嵌入式操作应使我们的客户能够轻松地进行迁移。"