大家好，云服务器买，

感谢你们抽出时间，对我的第一个博客给予如此多的赞赏，这使我有信心向大家介绍第二个博客。在这个博客中，我计划展示我们如何限制员工报销，而指定的人力资源/福利管理员可以代表他/她这样做。

我看到一些要求，即企业希望人力资源部只进行报销的系统更新，而员工将提交报销申请所需的文件离线到小时朝着相同的方向。这恰恰意味着"开始索赔"按钮将不适用于员工（ESS），而相同报销的"开始索赔"按钮将适用于相应的人力资源/福利管理员。

需要注意的要点：

博客中使用的所有屏幕截图和数据都来自销售演示系统。

与我的类似在上一篇博客中，为了满足限制员工申请并允许HR/福利管理员执行相同操作的要求，免费云服务器永久使用，我们必须更新业务规则，该规则将用作福利管理概述中福利（报销）的资格规则。如果福利中没有此类资格规则，然后我们需要创建一个规则，并在"资格规则"部分分配相同的规则。

我们需要按照以下步骤获得所需的结果，以供参考：

我们需要创建带条件的业务规则，使系统了解我们需要检查登录用户，并在此基础上检查福利（如果要求是针对特定的福利），大数据调研报告，然后如果上述条件匹配，则我们需要将权利金额设置为0，大淘客推广，以防ESS操作使"开始索赔"按钮消失，云计算大数据，并且当系统了解登录用户是HR/福利管理员时，然后分配公司特定的权利金额以使"开始索赔"按钮消失Claim"active.

我们在这里看到的一点是，我们不需要在规则中给出条件，让系统了解另一个登录用户不是经理还是HR，由于MSS角色（RBP）对其直接下属没有编辑权限。

现在我们需要在资格规则部分针对福利管理概述中的福利分配规则：

现在我们可以看到，当我们作为员工代理并转到我的福利部分时，启动索赔按钮不存在：

现在我们可以看到我们代理各自的人力资源/福利管理员，进入我的福利部分，开始索赔按钮在那里：

这是我遇到的这一要求的经验。