2018年10月，SAP SuccessFactors推出了People Analytics，并承诺它将成为SAP Analytics Cloud支持的所有人力资本报告解决方案，SAP SuccessFactors全球产品总监对此进行了详细介绍，Amy Wilson在SAP新闻中心更新。我发表了一篇题为"SAP SuccessFactors发布了由SAP Analytics Cloud支持的人员分析"的博客，我急切地开始了我的人员分析教育。从那时起，SAP SuccessFactors发布了一些关于人员分析的额外教育信息。

在我们开始讨论之前关于人员分析，让我们来谈谈如何进行人员分析。我认为最好是在收购SuccessFactors之后，在共享报告解决方案组合时立即开始（见下图）。

如果您想从头开始，包括查看内部SAP HCM和Payroll可用的所有报告选项，您可以从这本题为"SAP HCM和SuccessFactors客户的报告和分析"的免费电子书开始，它概述了内部SAP HCM和工资单报告（包括BW）的所有选项，最后宣布人员分析即将推出。

（Source©SAP）

收购SuccessFactors后报告产品似乎呈指数级增长。早在2013年，就在HCM/Payroll客户试图将他们的想法从内部SAP HCM转移到云计算中的SuccessFactors模块时，他们同样关注SuccessFactors中报告工具的可用性，其中包括下面显示的一些工具。当时，解决方案被分为三类，类似于现在可用的解决方案：运营、分析和规划，如上图所示。

（来源©SAP）

第一个解决方案系列是为运营报告而设计的，并被命名为报告和仪表板。如上图所示，报表和仪表板中有几个工具，包括Ad Hoc、BIRT、仪表板、RDF电子表格、Pixel Perfect人才卡和ORD（在线报表设计器）。更复杂的是，还有经典报告（与解决方案一起提供）和高级报告，这是一种报告构建的付费服务。

（来源©SAP）

早在2013年，SuccessFactors的培训包括一个决策树，如上图所示，试图帮助用户了解他们需要哪些工具报告，基于他们想要审查的内容和他们想要审查的格式。除此之外，他们还分享了一些指导意见，认为最好让专业人员利用其高级报告选项来开发报告。

（来源©SAP）

高级报告是希望满足其运营报告要求的客户的选项，除了上面所示的事务性报告解决方案之外，公司自助建站，SuccessFactors还推出了一个名为Workforce Analytics的解决方案。Workforce Analytics最初名为Infohrm，由一家总部位于澳大利亚的Workforce Analytics和软件供应商Inform Business Impact创建，该公司成立于1982年，2010年被SuccessFactors收购。关键区别在于，Workforce Analytics不是一个报告工具；它是一个模块，就像Learning或Employee Central一样，物联网和互联网的区别，它需要一个实现来配置并加载适当的数据。在其核心，WFA由度量包组成，度量包是针对不同人力资源和人才管理职能领域的度量分组，商业大数据分析，政务大数据，包括员工中心、招聘、学习和薪酬。这些指标在SAP SuccessFactors Workforce Analytics客户群中使用，以便根据类似的地区、地点或行业对组织进行基准测试。要了解更多有关劳动力分析及其实施要求的信息，请参阅此处。

最初针对SuccessFactors客户推出的第三个解决方案是一个名为劳动力规划的战略解决方案。这是一个基于云计算的劳动力规划解决方案，旨在帮助客户识别风险和技能差距，构建假设情景和成本模型，优化员工人数计划，并制定雇佣和留住合适人才的战略。在这里了解更多

从内部SAP HCM到SuccessFactors和云的转变是基于最佳实践方法论设计的。取消定制和移动到基于云的架构都符合这种想法。当时成功人士共享的报告组合更多的是解决方案的大杂烩，类似于下图中描述的内部HCM报告挑战。

（来源©EPI-USE实验室）

我认为报告选项的混乱，以及所有模块内报告选项的缺乏（例如员工中央工资单）可能没有帮助客户采用SAP HCM和Payroll，并将其从内部部署转移到云中的SuccessFactors。

2018年，我们开始听说智能企业，包括人员分析。请在我的博客中阅读更多信息，SAP SuccessFactors推出了由SAP Analytics Cloud提供支持的人员分析。我正在编写一个教育电子书系列，它将带您了解人员分析，并让您了解SAP SuccessFactors发布以及您需要了解的内容。

，大数据中心是什么