薪酬构成是员工中心的组成部分。在不同的场景中，云服务器主机，可以默认支付组件或支付组件的金额。间接估价是ERP中广泛使用的一个术语，在员工集中管理的背景下并不经常使用。这里的间接表示这不是管理员手动输入的，而是根据某些参数派生/默认的。

许多客户担心是否可以默认支付组件和/或其金额。实现设计原则解释了如何使用MDF查找表、数据模型扩展和业务规则，在不同的薪酬相关流程中，物联网行业，为不同的员工组和薪酬结构自动分配和评估薪酬组成以下主题在本IDP

基于集体协议（薪级表结构）的雇佣行动中详细解释在工作变动期间以及基于全职员工变动的情况下，默认支付部分为具有评估金额的薪资范围员工默认薪资组成没有评估金额的薪资范围员工的默认薪资组成将参考年薪金额自动拆分为多个月薪/时薪组成部分独立薪酬部分的评估

在雇佣过程中，在用户填写职务信息数据之后，什么是淘客，大数据实战，在显示薪酬信息之前（因此也在保存数据之前），立即向员工分配工资表薪酬部分。这是通过使用事件eype"onInit"在"Pay Component Recurtive Portlet"上注册间接估价的业务规则来实现的。

文档中关于如何根据FTE变化反映工资金额的一些有趣的主题。

文档中另一个有趣的主题是年薪分割。然后，年薪可以分成多个薪酬部分，通常这些薪酬部分是年薪的固定百分比，悠哉返利机器人，取决于员工的支付频率。下图举例说明了在招聘过程中或工作变动过程中拆分年薪的流程步骤