客户遵循SAP提供的不同模型,包括全云、混合云或并排云。当客户采用混合方法时,他们通常在SuccessFactors中实施人才模块,并将核心人力资源和工资单保留在遗留系统中。在本博客中,大数据收集,我们假设遗留系统为SAP HR内部部署。
请注意,遵守SAP给出的顺序非常重要。您可以在这里阅读更多信息。
为员工数据加载的第一个文件是基本用户导入。它也被称为用户数据文件(UDF)。这是所有SuccessFactors(SFSF)模块的基本文件。
SuccessFactors(SFSF)Employee Central中有两个ID,如下所示,这两个ID非常重要,需要非常小心地与旧ID进行映射,以使并行雇用(CE)和全局分配(GA)正常工作。
在SAP HR内部部署系统中,我们有人员编号(PERNR)和中心人(CP)。对于CE和GA场景,企业正版软件,CP保持不变,但会创建新的PERNR。两个PERNR都与相同的CP相关。您可以将EC中的Person id和User id视为CP和PERNR resp.
我看到很少有客户在实施人才模块时没有遵循此映射,但当他们计划实施EC时,他们意识到他们已经将CP和PERNR从内部部署映射到Userid和Person id resp.
SAP已经完成提出了一种导入全球分配案例的方法。在SFSF EC中,当员工进入GA或CE时,淘客app源码,人员id保持不变,但会创建一个新的用户id。
要实现SFSF员工中心模块,客户必须将人员id与用户id交换,反之亦然,以确保GA或CE上的员工数据可以正确导入SAP SFSF EC。
交换id的任务不适用由实施伙伴完成。SAP为客户执行此任务。
注意1:当您等待SAP在SFSF实例中为您交换ID时,您仍然可以按照此方法进行模拟转换/数据导入。
注意2:SAP为许多客户交换了ID。他们有一个来自所有客户的请求队列和一个专门的团队来处理。如果您向SAP提出此类请求,请注意这可能需要几周到几个月的时间。
客户/实施合作伙伴必须映射基本用户导入中的ID,并与SAP共享,怎样做淘客,以便交换和修复该ID。
一旦SAP交换了基本用户文件/用户数据文件中的ID,则客户/实施合作伙伴需要做一些细微的调整(在这个博客中没有讨论),以确保其他已经运行的模块不会因为id的交换而中断。
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