你问了，我们回答了。

如果你没有参加我们最近为所有对美国暑期实习计划感兴趣的学生举办的网络研讨会，服务器云，我们提炼了我们的内幕知识，并与校友和招聘经理进行了一次公开的"问我任何事"会议，那你就走运了。您可以在这里观看完整的网络研讨会，或继续阅读我们收到的一些最常见问题的答案。答案汇总自SAP实习经验项目招聘人员和目前在SAP全职工作的项目校友。

（完全透明，我们在网络研讨会期间收到了近500个问题。如果您仍有疑问，小程序建站，请随时在@SAPiXp上向我们发送推特或Instagram消息！）

Q：由于大多数学生都是根据简历筛选出来的，我们能简要说明一下SAP实习生申请的理想简历应该是什么样的吗？

A:

-理想的简历至少应该列出你的教育背景和工作经历。此外，你的简历应该有正确的语法、拼写和易于阅读的格式。

-指标总是很重要的。不要只告诉我们你做了什么，还要用数字数据向我们展示影响。如果可以的话，让它个性化，包括志愿者的机会、激情、技能等。让它流行起来，让你有一个有趣的经历，比如出国，你参加的课程，或任何使你独特的东西。

-我们寻找激情第一，血统第二！话虽如此，把任何和所有的课外活动和黑客竞赛，是一个伟大的方式，使你的简历脱颖而出。另外，不要忘了添加任何你在学习中可能用到的工具或技术。这有助于招聘人员更好地了解你的知识和技能！

-有效的简历写作说明和例子可以在互联网上找到，但你的简历上要涵盖的一些要点包括"佩斯瓦法则"P： 个人信息E： 教育信息S： 技能（软硬、技术、语言等）W： 工作/专业经验（也包括专业/教育项目）A： 奖励、荣誉、成就

Q:是否为实习生提供住房/SAP是否提供折扣住房

A:不，SAP不为实习生提供住房。

Q:整个申请过程通常需要多长时间？

A:

-我们雇佣实习生到2019年5月。您的申请可以在该时间段内的任何时间点进行处理。

-需要考虑多个因素：申请人数量、日程安排、候选人和面试官的可用性。

Q:对于SAP实习生来说，什么更重要：过去的教育经验、以前的工作经验或工作过。

A:

-没有一件对SAP最重要，因为我们希望我们的员工和实习生在许多领域都很全面。

-我想说的是项目。您为团队带来的实际工作和影响对我们来说非常重要。如果你没有以前的工作经验，一定要突出你做过的很棒的项目！

-诡计问题！这些都很重要！没有一个比另一个更重要，这仅仅取决于你在以上任何一个方面完成了多少，以及你从工作中学到了什么，能从中得到什么。它们都很重要，当你的简历上突出显示的时候，每一个都可以让你更容易获得一个职位，即使你只有三个中的一个！

-以上两者的混合物。记住，更重要的是要考虑你所学的技能以及你是如何在这些环境中应用这些技能的。你在工作场所或教育项目中使用上述技能取得了什么成就。在这次旅行中你还学到了其他的工具吗？

Q：除了有良好的职业道德和激情，你对实习生候选人的期望是什么？在技能、行业知识或经验水平方面？

A:

-我们对所有级别的经验都持开放态度。只要你愿意在你的角色中学习和成长，这就是我们对你的全部期望。以前的实习有帮助，但不一定要在我们这里找到工作！

Q：您能描述一下SAP的公司文化吗？

A:

-工作与生活的平衡是关键，导师关系是核心，个人发展将始终得到保障。

-SAP Ariba的文化可以说是既勤奋又家庭。我们每天都在一起工作，不分背景、角色、部门或经验水平，为内部和外部客户创造最佳的产品和体验。我们也庆祝彼此的成就，推动彼此变得更好，并在工作时间内外相互交流。

Q：实习生的日常职责是什么/你作为实习生从事的项目是什么？

A:

-没有两天是一样的！我是一名雇主品牌的实习生，大数据分析应用，从事社交媒体活动和博客写作。我策划了LinkedIn广告的赞助帖子，并通过社交媒体提高了候选人的参与度。

-作为一名实习生，我的一些日常职责是：调查、研究和提供各种客户需求的解决方案，与同事合作，以及学习新产品/解决方案。我的一些项目包括：为低级别/高容量的服务台问题创建聊天机器人，对知识中心解决方案数据库进行"清理"以确保所有文章都是准确和最新的，各种小角色协助同事进行演示/研究和调查

问：有哪些方法过去的实习生在SAP的工作中是否也融入了他们对外界的热情？

A:

-我们有员工网络小组供员工参与。我们还提供有趣的机会在一些办公室-我们有运行俱乐部和瑜伽在午餐！

-我的热情一直是技术，在实习期间，大数据发展前景，我能够提高我的技术技能，吸收新的技能，了解未来和即将到来的技术，大数据与人工智能，以及它们对各种企业和行业的影响。

问：作为实习生，你如何定义成功？