各位，我累了。

婴儿睡眠就像是有史以来最糟糕的益智游戏。每一关都是一个随机生成的难度级别和解决方案，你解决这个级别的时间越长，你就越累，功能也就越差。我的新宝宝刚满4个月，我正在努力弄清楚我9年前是怎么做到这一点的，只过了6周就回到了工作岗位。

和我的第一个孩子，我有了政府根据《美国联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）保护6周的无薪产假。当时我的雇主确实提供带薪休假，但只给在公司工作一年以上的全职员工。这一政策在许多美国雇主身上很普遍，许多雇主现在拒绝提供全日制工作时间，怎么做淘客，以避免提供此类福利。在美国，整个带薪育儿假的可怕讽刺是，我们最脆弱的公民，那些靠薪水生活的人，这些是最典型的受带薪休假政策限制的例外情况。

快进到2019年，我的"新生婴儿"经历完全不同。我刚休完四个月带薪产假回来，因为SAP选择提供带薪时间与我的新生儿建立联系并照顾他们。这个国家的许多其他新父母并非如此太幸运了。

这次怀孕的时候，我发现了喜剧演员黄阿里。她在Netflix上有两个特别节目（"眼镜蛇宝宝"和"狠狠的老婆"），web云服务器，都是关于现在成为一个新父母的现实的惊人的、滑稽的评论。在她的第二个特别节目中，行业大数据分析，在她怀着第二个孩子的时候，她的口头禅变成了"这就是为什么女人需要产假。"

带薪假期让我能和我的女儿在一起，照顾自己，母乳喂养——这是世界卫生组织推荐的婴儿生命前六个月的唯一营养形式。这让我可以全身心地回到工作岗位，而不是像2009年把我六个星期大的孩子交给日托服务商，然后又回到办公室后那样情绪和身体都崩溃了，我们可以这么说，这家大型全球科技公司将资金投入到为女性（即编码的女孩）提供科技机会的事业中，但却不能保证在过去十年大部分时间里全职工作的员工享有带薪休假。这对我们家意味着什么？这意味着早年的所有负担和快乐-深夜的婴儿争吵和与新生儿的情感上的关键联系-完全落在我身上，不管我是否有带薪休假

如果公司不同时为母亲和父亲提供带薪休假，就不能声称为妇女提供了支持机会。这给工作母亲带来了不成比例的育儿负担。它剥夺了有工作的父亲与孩子之间的关键联系时间。它强化了家庭和经济中过时的性别角色。尤其是在一个妇女越来越多地被接受为家庭主要养家糊口者的时代（就像我的家庭），大量数据，我们如何继续把早育的全部负担也压在她们身上呢？如果我们不能让男人有机会成为一个支持性的父亲和伴侣，那么我们对男人在未来家庭和经济中的角色有何设想？那么，八斗大数据，产后不久的工资损失又如何呢？与男性相比，这使女性处于终身不利的地位？我甚至还没有触及到同性父母权利和责任的复杂性！

如果我们认真对待工作场所的两性平等，我们必须承认新父母面临的挑战，并尽我们所能确保我们工作场所的女性得到所需的支持，以照顾她们的家庭、她们自己，以及作为一个整体重返工作岗位。这不仅仅是对父母个人的好处但是，与弹性工作安排一样，它创造了一支不那么痛苦、更具生产力的劳动力队伍。在学校暴力事件增多的时代，这种支持家庭的行为也可能通过加强与父母双方的家庭关系，创造出一代在情感和身体上都更健康的未来公民。

不过，目前，我仍在疏导黄阿里："我不想靠在里面。我想躺下。"谢丽尔·桑德伯格，把你的心吃掉。"宝贝夏洛特·罗斯