在本博客中，您将了解如何为日期重叠的缺勤/休假配置冲突检查。

假设员工在2018年10月8日至2018年10月12日期间休经批准的"年假"，而在2018年10月10日，新手建站教程，员工可能需要申请"丧假"，因为发生意外环境。在正常休息时间，员工在申请丧假时会出现以下错误，无法申请新的丧假请假：-

此情况可通过以下方式设置缺勤冲突检查来处理步骤：-

第1步：导航到"管理休假结构"，为"丧亲"创建新的"时间类型冲突组"保留"为"下图：-

第二步：导航至"管理休假结构"，返利公众号，打开"丧假"时间类型，用步骤1中创建的时间类型碰撞分组值修改"碰撞分组"字段：-

步骤3：下一步是将之前创建的丧假碰撞分组链接到列表中的其他叶子系统。到这样做，导航到"Manage Time Off Structure"（管理休假结构）并创建新的"Time Management Collision Resolution"（时间管理冲突解决方案），传入分组作为在步骤1中创建的冲突组名称：-

现在您已完成设置。

现在是时候通过执行一些快速操作来测试到目前为止完成的配置了测试。员工于2018年10月10日申请丧假从2018年10月8日到2018年10月12日的年假已经存在系统。他收到一条警告消息，现有的年假将被取消，系统中将创建2个新的年假缺勤，小程序建站，以适应新创建的丧亲之痛离开。那个错误信息不再出现。

请注意现有的年假首先取消（黄色），然后分为两部分（红色），日期不同，以适应10月18日新创建的丧假。

C结论：通过设置通过碰撞检查，您可以精确地控制系统如何处理重叠的缺勤日期。粘住在上面的例子中，一个员工想申请丧假在休年假期间，您可以指定在不发生冲突错误的情况下创建新的缺勤，并且将自动取消现有的缺勤。如果新的缺勤没有完全覆盖已取消的缺勤，那么将为剩余时间创建另一个缺勤。无论新的休假是导入系统还是从Time Workbench屏幕创建，碰撞检查都有效。

如果没有碰撞检查，HR/经理必须手动取消现有休假，大数据培训，然后创建新休假。

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