当我与客户，特别是那些正在评估SAP云解决方案的客户交谈时，我经常讨论各种可用的云解决方案。但不仅仅是典型的公共云与私有云的讨论，对话更多的是围绕客户控制什么和SAP控制什么展开的。

现在，有许多云产品在解决方案之间存在细微的差异，而且SAP云解决方案位于多个数据中心，而不仅仅是一个。一个解决方案可以托管在各个数据中心之间，而不是每个数据中心都托管所有解决方案。首先要了解的是，我所说的SAP云确实有许多不同的"风格"，顺便说一句，这是我自己的术语，它概括了所有基于SAP云的解决方案，就好像它们是一个单一的、同质的产品一样。

然而，SAP云不是一个单一的产品。相反，大淘客怎么推广，返利平台有哪些，它在某种程度上是一个由许多解决方案组成的联盟，淘客发单软件，这些解决方案通过各种托管模型托管在许多数据中心中，托管实践存在细微的差异。这些差异主要是由于应用程序的性质、解决方案的数据分类以及是单租户还是多租户造成的。对于kicks，我通过应用各种托管参数创建了一个电子表格。电子表格包含了17个解决方案的67行。这是1139个不同的托管元素，在解决方案评估期间需要处理很多。尽管托管实践的差异因解决方案而异，但大多数SAP云解决方案的托管实践现在在核心上完全协调一致了。

尽管人们很容易会认为这太复杂，并问为什么不能只使用一种托管模型，但我可以反驳说，每种解决方案都是不同的，具有相当大的成本影响，而且HR应用程序的数据分类与协作工具或采购解决方案有很大的不同，因此可以证明这些差异。作为一名安全专业人士，总体而言，我认为SAP在使每个应用程序的托管模型高效、有效并与数据分类相关方面做了大量工作，尽管增加了复杂性。SAP的审计师普华永道（PWC）通过SOC报告认证的方式倾向于同意我的评估。

这可能解释了为什么SAP没有将其云服务品牌化，甚至试图将其概括为"SAP云"。对于许多SAP的云解决方案，它们改为按产品名称进行品牌化，每个都在自己的云中运行，数据中心在哪里托管一个或多个解决方案。

解决方案列表包括SAP的一些主要基于云的套件，其中包括：

成功因素阿里巴野外玻璃同意利奥纳多S4/HANA公司C4/HANA，海布里斯综合商业计划（IBP）副设计云分析云平台

此外，在上面列出的每个主要解决方案中，每个主要品牌都有几个独特的模块。

例如，SuccessFactors包括Employee Central等模块，它的核心HR（人力资源）解决方案。此外，还有学习管理、绩效管理、薪酬管理、继任管理、招聘、入职、劳动力规划、劳动力分析和员工敬业度工具，如Jam和社交媒体。还有SAP Payroll，它不是SuccessFactors的一部分，但经常作为SuccessFactors的副手提供。所有模块共同构成一套产品，企业信息化管理软件，即人力资本管理（HCM）套件。因此，即使在HR/HCM解决方案的上下文中，每个应用程序都有一个独特的用途，数据分类也会驱动托管模型和相关的托管元素。

但是一些应用程序，例如运行在HEC（HANA企业云）中的S4/HANA，都是以其托管模型为品牌的，而HEC实际上是一种托管模式，而不是产品本身。事实上，HEC是SAP的托管服务云产品，通常作为单租户托管模型用于托管S4/Hana。然而，其他可能作为内部解决方案提供的解决方案，如CRM或类似解决方案，可以在HEC中托管，使HEC成为托管模式。

事实上，SAP提供了基于云的解决方案，其中目前有大约22个主要套件跨100多个解决方案作为云产品。云服务提供商和托管服务之间有着微妙的区别，很多人对此感到困惑。我将提供一些历史和一些澄清。两者之间的主要区别在于客户对云服务的控制程度。

首先，云服务提供商（更像是一个行业术语）是一个提供完整定义和功能的云服务的实体。在云提供商提供的服务中，云估价，提供商同时决定技术和托管过程。与托管服务相比，托管服务由客户指定技术和操作程序。这就是区别所在。

请注意，虽然托管服务提供商也是云服务提供商，但云服务提供商不一定是托管服务提供商。

云产品，比较

SAP提供云服务和HEC托管服务，但并非所有云产品都是托管服务。大多数产品都有不同的形式，它们因解决方案而异。除了S4/HANA之外，所有SAP云解决方案都是以完整的SaaS（软件即服务）模式或托管服务模式提供的，但不能两者兼而有之。S4/HANA是两种模式中提供的唯一解决方案，通常但可能被错误地称为S4/HANA公共云（请注意，它不是LinkedIn、Facebook或Instagram那样的公共云）。