当我在许多地区从事多个项目和多个客户时，我想到了这个想法。

客户SME或IT系统所有者经常抱怨我们的用户没有适应解决方案。因此，我从我的角度思考了相同的原因。

当SAP销售团队与任何客户打销售电话时，他们都会与CIO或有时CHRO和采购团队联系。他们看了看系统，看了那些令人惊叹的因素。最终客户购买了产品。

一旦开始实施，那云，客户SME就开始感觉系统不适合使用。或者他们不喜欢。背后有很多原因，但我们作为合作伙伴遗漏的一个原因是向中小企业销售产品。我们一直专注于实现业务流程，就像我们在传统的SAP HCM时代所做的那样。但是我们忘记了给客户带来惊喜的因素。

然后问题出现了成功因素与SAP HCM有何不同？它的不同仅仅是因为它在云上，还是基于最佳实践，还是因为它可以从任何地方和任何设备访问？

不，我们还错过了一件事，那就是成功因素的界面。作为合作伙伴，我们不会花时间在主题管理器上。需要主要咨询的地方。我们通常告诉客户，SuccessFactors屏幕应该与您的品牌相匹配。或者我们说您给我们您的颜色偏好，海淘客，我们将配置。

需要在这里做什么。我们需要向客户咨询SF实例的UI。SF实例UI看起来并不一定总是基于外部品牌，但可以基于组织的文化。成功因素将主要由内部员工使用，大数据专业，因此让系统的主题与文化更相关，而不是企业品牌。团队可以根据当地的活动改变主题，淘客app定制，比如在冬天，主题应该是更多的雪或者可能是北极熊。圣诞节期间，圣诞老人可能会出现在屏幕界面上。

例如，图形设计客户可以选择一个非常好的设计图像作为背景图像。或者一些卡通作为系统标题。像这样的。这将为最终用户带来更多的兴趣。人力资源部也可以将创造力和员工敬业度与这个小变化结合起来。

我会将我的想法与say和手机进行比较。当我们第一次打开手机时，最吸引人的是主屏幕图像。我们真的要先打个电话看看通话质量好不好吗。我们通常检查相机的质量，而不是检查操作的方便性。系统也是如此。用户界面比实际功能更吸引人。

在实施过程中，我们需要像员工中心或招聘解决方案一样重视平台功能。

作为平台的一部分，有许多强大的功能，零售大数据解决方案，如主题管理器、工作档案生成器、人员档案，集成中心等

是时候热爱你的工作了。让最终用户也开始热爱他们的工作