员工工资中心

真的……你能做到吗？

SAP SuccessFactors首次发布员工中央工资单（ECP）时，云服务器 免费，对ECP和SAP内部工资单之间的能力和差异进行了大量教育。随着时间的推移，对话转向了新的功能、路线图和部署选项，这正是客户所要求的。最近，我注意到一种趋势，合作伙伴和客户开始提出更多关于ECP基础知识的问题；它与本地工资单有何相同和/或不同，什么样的改变可以做，什么样的改变不能做。我对这些问题有点困惑，但后来我意识到这确实与ECP采用率的上升有关。四年前，这些客户中的大多数人目前还没有计划转向ECP，因此他们对所有这些培训课程的时间几乎不感兴趣或根本不感兴趣。向前跳四年，SAP不再谈论ECP的基础知识ECP，但是100%的新客户和潜在客户需要回到过去，了解它们的不同点和相似点。

如果你是一个经验丰富的ECP客户或顾问，那么这个博客可能不适合你。如果你是一个希望转到ECP的现有本地客户，或者你刚刚获得了ECP许可证，那你来对地方了。希望这将有助于澄清一些关于ECP的错误信息，并为您节省一些时间来寻找答案。

问：什么是ECP？

A.员工中央薪资（ECP）基于SAP的内部薪资引擎，在托管环境中提供。虽然ECP的核心引擎与SAP内部薪资引擎相同；但从开发、支持和许可的角度来看，它是一个独立的产品。

问：员工中心（EC）是ECP的先决条件吗？

A.是的。正如内部薪资解决方案需要PA作为员工指示性主数据一样，ECP从employee Central获取该数据。员工中心是记录系统。所有人力资源事件都在员工中心进行管理。工资单相关数据要么通过点对点集成复制到工资单，要么使用UI mashup在员工中心进行维护。

问：时间管理是ECP的一部分吗？

答：不，时间管理是一个单独的产品。有了ECP，您就可以根据自己的时间管理需要选择几个选项：员工集中时间管理、SAP时间和出勤管理（通过WorkForce软件），或另一个第三方时间管理系统。使用EC时间管理和SAP time and Attention management by WorkForce软件，SAP SuccessFactors提供并维护所有集成。如果您选择合并不同的时间管理解决方案，您将负责编写和维护接口文件。

Q.我的公司有特定的要求，并且对工资单模式做了很多更改，我可以在ECP中进行这些更改吗？

A.当然。在区分ECP和内部薪资时，这是最容易被忽视的领域之一。虽然Employee Central Payroll的标准化程度比内部部署的Payroll解决方案更高，但唯一真正的困难在于，大数据与数据挖掘，不允许您对增强点进行核心修改或更改。您当然能够构建工资单函数、工资单操作、工资单报告、配置工资单模式和规则。如果您在客户定义的命名空间中构建了任何自定义信息类型，您也可以继续使用它们。

您还可以使用两种类型的业务外接程序（BadI）来增强特定信息类型的员工中央工资单默认逻辑。

在标准映射逻辑之后但在信息类型更新之前处理的BadI。每个特定的信息类型都有一个BAdI。当基本的可扩展性不够时，个人用云服务器，可以使用它们来扩展或修改标准集的各个infotypes的映射逻辑。您不需要在BAdI中更新Infotype框架。在员工的标准导入逻辑之后但在保存之前处理的BADI。使用这些BADI可以将复制范围扩展到不属于标准集的信息类型。旧数据和映射数据之间的比较以及对Infotype框架的更新必须在BAdI中完成。

Q.我可以使用第三方加载项吗？

A.第三方产品的部署必须得到SAP的批准和认证。提供解决方案的合作伙伴对功能的正确性负责，大数据分析工具有哪些，在您请求安装之前，需要与合作伙伴联系以获取许可问题。但是，并非所有可用于内部部署的合作伙伴组件都允许在员工中央工资单中使用。SAP Note#2167337中提供了允许的附加组件列表。

Q.您在集成中心是否有标准模板来帮助创建ECP和SAP Finance之间的接口？

A.无论您使用的是SAP内部薪资还是ECP，ECP和SAP财务之间的集成都是完全相同的。配置步骤、ALE和RFC都由SAP提供和维护。没有理由在ECP和SAP财务之间创建自定义接口。

Q.如果我处理美国工资单，我还需要BSI吗？

A.是的，数据库大数据，BSI是用于处理美国工资单的税务计算引擎。如果您是现有的本地工资单客户，则必须将您的本地BSI许可证重新授权给BSI SaaS订阅。如果您是新的ECP客户，您必须订阅BSI以处理美国工资单。

Q.我可以订阅其他ECP实例进行测试吗？

A.这个问题出现的比较多，合作伙伴和客户都有点困惑，因为他们认为ECP和EC和人才模块销售的是一样的，但是ECP是不同的。使用EC和SF人才模块，您可以订阅额外的测试租户，但这在ECP中不是必需的。