敬业度定义为以下：行动从事或正在从事。敬业度是一种行动，意味着为了实现敬业度，需要采取行动，但这并不是自动发生的。

Successfactors认识到，在与员工的敬业度方面，人才获得需要能够采取行动候选人。最近我们释放了这个能力，我们现在提供了强大的CRM功能，这将使招聘人员、信息源和营销人员能够直接从系统中主动吸引候选人。然而，有了这个强大的功能，淘客是什么意思，现在就需要有一个策略，以及确保成功接洽的资源。

让我们探讨一下制定接洽战略的一些基本原则，以及如何将新的CRM功能作为该战略的一部分。

制定接洽战略和关键功能时要考虑的五件事：

1）不要低估这种能力你的职业网站

理想情况下，你的职业网站应该是任何组织的头号采购渠道——它是潜在申请人查看你正在做什么的地方，你在做什么，并决定他们是否认为你的组织适合他们。

利用像职业网站建设者这样的工具来授权人才获取，主动创建和管理自己的职业网站品牌、内容和形象，电子商务数据分析，帮助客户节省时间和金钱，职业网站建设者使客户能够利用许多功能，如自定义工作页面，帮助根据位置显示工作中不合适的方面，品牌或功能，包括将视频和图像嵌入到描述中的能力。

自定义插件是另一个流行的功能，允许客户利用第三方代码集成到他们的网站中，创建完全不同的外观和感觉，以及提供独特的功能，如社交订阅或聊天机器人等

搜索引擎优化和移动响应能力嵌入到职业网站生成器中，也使我们的客户能够轻松确保其职业网站的可见性和访问性，而不考虑设备或搜索他们今天的引擎。

考虑到作为雇主品牌的你是谁，物联网开发，然后利用你的职业网站来展示你的品牌，这是在你的职业网站上吸引和转化人才的关键。职业网站建设者是制定参与战略的重要工具。

2）利用员工打造品牌

讲故事是公司最重要的资产之一。为什么？这证明了你所说的是真的，因为在你的组织中，有一些人正在体验你所说的组织提供的经验。在视频中捕捉这些信息，并将其分享到你的职业网站、工作页面和/或电子邮件活动中，这是一种很好的方式，可以让应聘者迅速了解并兴奋于你的文化和你所提供的服务。

新的CRM功能与Successfactors招聘一起，可视化数据大屏，使招聘客户能够构建登录页面并在其上嵌入视频用于再销售目的。这可以链接到电子邮件活动，也可以单独用作在线或在活动中吸引候选人的方式。将这些故事与你的工作页面联系起来，可以确保求职者的工作描述栩栩如生，美国高防云服务器，而且可能正是他们决定申请时需要看到的！

3.）人才库有助于更好、更有意义的参与

人才库CRM战略的目的是建立雇主品牌，分享你的故事，并与你认为适合你的企业的候选人建立合作关系。人才库只对招聘人员和信息来源人员可见，这使其成为一个极好的工具，可用于以有意义的方式更好地将人才组合在一起，基于组织。人才拥有成功因素的人才库还允许招聘人员和资源提供者将某些人才库私有化，也可以选择共享和公开，在人才库中维护和吸引人才时允许协作。

人才库还确保可以轻松地将有针对性的电子邮件发送到合适的人才库，从而确保信息吸引人并与他们的兴趣相关。在下一次机会到来之前，让你的银牌或铜牌级别的候选人保持热情和投入是保持这种关系的关键。在一个失业率低、对特殊技能要求高的经济体中，保持应聘者的积极性至关重要！Successfactors CRM功能，还允许招聘人员和资源提供者搜索和汇集内部人才以及！这意味着您可以更好地识别和保持这些类型的候选人以及温暖。。留住人才和参与一样有价值！

4.）人才社区和被动参与

今天的成功因素招聘营销提供了自动邀请候选人主动或被动进入您的私人人才社区的能力，这样一来，应聘者就可以收到与他们感兴趣的领域相关的电子邮件求职提醒。人才社区是一个很好的方式，可以将网络传播得更广，并将你的雇主品牌分享给更多的受众，此外，这也意味着他们可以主动与社区和网络共享您的内容。

确保您充分利用人才社区功能，还确保被动应聘者能够轻松地听到您所在机构的工作信息，而不必实际申请！这将极大地确保您有一个更多元化的社区参与。

5）资源和协作

制定参与战略需要计划和资源，这一点不能低估。拥有合适团队的重要性，拥有正确的技能是必不可少的。