这是我第三次完全修改这篇文章的草稿，因为这是一个可能会深深影响许多人的重要话题，我非常想把它做好。

我参加了这个周末的社区领导峰会，这是一个社区，开源，在俄勒冈州波特兰举行的OSCON（开放源码大会）会议之前，与开发人员关系专业人士。很高兴看到"多样性和包容性"这一主题在整个会议中是多么突出，无论它们是否明确涉及多样性和包容性。事实上，当你的工作主要集中在人身上时，大淘客网站，这个话题渗透到每一件事中。

当克雷格·克梅希尔（Craig Cmehil）接近我，让我在整个社区中为更广泛的包容努力而高举旗帜时，他首先问我对多样性倡议的立场。我和他分享了我去年国际妇女节写的一篇文章，这可能有助于我对这个问题的思考奠定基础。归根结底，我们需要做更多的工作，我们需要采取切实、有意义的举措，帮助使世界成为边缘化群体更安全、更受欢迎的生存场所。

什么是多样性和包容性？

有大量可用的研究表明，妇女、有色人种和其他边缘化群体在面对这个世界的生活时，是如何面临一场艰难的战斗的。无论是工作场所歧视（雇佣、晋升、补偿、骚扰等）、放贷歧视、社会经济状况（即有色人种社区对学校的财政支持较低、过度拥挤、住房条件差等导致吸毒率和犯罪率上升），来自警察、公众和其他政府机构的暴力和歧视、仇外心理，或者只是日常的微攻击，物联网城市，我们的社会不适合很多人。

在SAP社区中，多样性和包容性意味着为所有人创造一个心理安全的参与场所。

为什么这很重要为了我们的社区？

在过去两年中，我们就关键的社区卫生话题进行了大量讨论，如参与率、适度政策和社区参与的多样性（即谁参与、参与多少、他们来自哪里、他们的背景如何、我们用户的贡献比例以及如何参与？）。管理博客项目让我意识到许多话题专家现在没有权利分享他们的知识，因为他们害怕犯错，害怕被社区中的其他人抨击。这种对欺凌的恐惧对任何人都没有好处，降低了社区对每个人的健康和价值。很糟糕的是，有些人觉得他们没有权利发布一些东西，或者这不是他们的位置来报告一个虐待的帖子。相反，他们听从一小群声乐专家的意见，希望他们能做正确的事情。这种尊重将我们的社区提炼为一个非常小的观点子集。它给那些有发言权的专家们带来了巨大的负担，让他们做出代表每个人的决定，并让社区成为其他人害怕的地方。它并不代表一种社区心态，我们都应该得到更好的。

我们之所以强大，是因为我们的成员。我们越是赋予我们的成员发言和分享的权利，上海大数据，我们在一起就越强大。我们的内容将更干净，更有价值。人们会学到更多，得到答案，更快地获得知识。将有更多不同的视角，帮助共同构建更好的解决方案。一句话：我们不能像今天这样继续下去。

我们如何前进？

这次峰会让我惊喜的一件事是，男性，下载返利，特别是那些以女性身份出现的白人男性，有兴趣和愿意参与进来，为边缘化群体做得更好。对我来说，整个周末最令人心酸的时刻之一是看到斯科特·汉塞尔曼（Scott Hanselman）首先就多元化和包容性的话题激情发言，然后在奥斯卡大会上公开辞去领导职务，为更加多元化的领导团队腾出空间。他评论说，一个"盟友"（一个会"推特（他们的支持）然后离开的人）和一个"共犯"（一个会为你"坐牢"的人）是有区别的。他是对的。我们需要更多的同伙。

这一定是一个涉及到每个人的对话，原因只有一个：我们不能单独做。我们需要目前掌握权力的强有力的帮凶，不仅愿意伸出援手，帮助他人，而且愿意让出空间。

我们的第一步是创造一个欢迎更多声音进入对话的环境。我们将互相交流，为对方说话，不仅要有同情心，而且要有信念。我们将更好地授权我们的所有成员，在他们看到错误的时候说出来，在一个任何人都可以安全地同意或不同意的地方分享他们的想法，而不必担心人身伤害，并更多地参与其中，无论是主动参与还是主动邀请他们参与。

和"我们"，我的意思是我们所有人——你，我，社区团队、每位SAP员工和其他社区成员——因为我们都对社区的安全负责。这需要勇气——对某些人来说，勇气比对其他人更重要。当我们看到有人说"嘿，这不对"时，我们都必须学会如何成为一个站出来的人。社区团队目前正在努力改变我们的参与规则和调节过程，以帮助这一努力。此外，我还将与社区成员以及其他SAP和非SAP组织（他们在这一主题上做得很好）合作，推动有助于展示和创造机会的计划，包括可见性、技能发展、网络、赞助、政策变更、成就庆祝，行业大数据分析，以及其他为更好的多样性和包容性建立切实成果的项目。

注意：我可能会寻找有兴趣参与这些努力的人，因为我们正在向前推进，所以如果你对这个话题感兴趣，请留意未来的具体机会。