在一家全球性组织工作使我有机会向来自世界各地的同事讲述他们在SAP的生活。我叫希瑟·沃克。最近，我有幸与一群北欧妇女交谈，她们正处于职业生涯的不同阶段，并找出她们的动力。其中一位女性是Charlotte Adelgard，她于2014年加入SAP担任客户主管，现在是总部位于瑞典的负责SAP客户体验（正式称为hybris）的EMEA North副总裁。

在不到四年的时间里，Charlotte从客户主管发展到一线管理，现在负责hybris的EMEA North地区。她是一个七岁孩子的妈妈，有着积极的社交生活，包括健身班和耐力运动。在与夏洛特交谈时，很明显，要实现这一切，她必须有组织，有组织，能够妥协。

"我们的选择会带来后果，你必须接受你不能拥有一切。你必须对自己设定期望，并且能够应对变化。我对自己的职业生涯进行了规划和规划，但企业的高层领导却向我提出了不同的道路。我有一个选择，但我权衡了说"是"和"不是"的后果。我说"是"，我的职业生涯已经发展到领导这个地区，云服务器如何，但归根结底，大数据分析软件，我的人生目标是我的家庭。我知道我的家人很幸福，但如果不是这样的话，我会准备做出任何必要的改变。在你的日常工作中很容易被搞得头昏眼花，但我会让自己脚踏实地，以确保我的首要关注点是我的家庭。

我发现通过结构和自我管理，淘客app定制，很容易实现工作与生活的平衡。我从不以未读邮件结束一天，淘客群，计算机大数据，我总是在24小时内回复人们。这意味着我不只是在星期五关门，让事情在星期一开始。我清空收件箱，与家人和朋友共度美好时光，从周一开始精神焕发。我也每天提醒自己为什么我要做我所做的事？

"在我的职业生涯中，有一段时间是相当具有挑战性的，但我因此变得更加强大。我对工作的方式不满意，我决定维护自己和我的价值观。最鼓舞人心的是SAP倾听了我的意见，这导致了变革。我不得不问自己"我愿意忍受什么？"？"当我说话的时候，我听到了。"

我相信我们很多人都能从中受益！

这种个人成长显然是夏洛特成为今天领导者的原因之一。

"我听过一句很好的名言，‘没有追随者的领导者只是随便走走的人’，这一直引起我的共鸣。但你的追随者不仅仅是你的下属。他们是你的同龄人，你的同事，最重要的是，你的客户。当我在所有这些阵营都有追随者的时候，我会有一种真正的成就感。成为一名领导者需要努力工作，你必须保持谦虚，并作为一个团队庆祝成功。在我的团队中，我们都有一个平等的难题。不管你的职业水平如何，如果缺少一件东西，你就无法完成任务。有些拼图的形状可能不同，但它们的重量都一样，这是我灌输给周围每个人的原则。"

那么，夏洛特会推荐SAP作为一个很好的工作场所吗？

"是的！我在这里建立了牢固的友谊。SAP的一个季度就像是一整年，正是这种紧张的节奏和精力与周围的人建立了牢固的联系。SAP非常重视健康和社会福利，他们还支持环境倡议和计划，如编码营地和工作中的自闭症。目标驱动是我们的基因，我没有看到任何其他公司在这方面接近SAP。"

如果Charlotte启发您了解您的职业发展方向，请访问SAP careers网站，查看北欧地区目前的所有空缺职位。