在全球组织工作的一大好处是有机会向世界各地的同事讲述他们在SAP的生活。最近，我有机会与一组来自北欧地区各个职业层次的女性谈论她们的职业生涯，以及她们的动力。其中一位是Iben Tarp，她从SAP用户变成了SAP员工。

"我在哥本哈根北部的一个郊区长大，家里有妈妈、爸爸和3个弟弟妹妹。高中毕业后我去了哥本哈根大学，获得了神学硕士学位。我现在和我的丈夫以及三个12岁以下的孩子住在离哥本哈根稍近的地方。

我在学生时代通过在北欧石油和天然气公司担任服务台代理的工作了解了SAP。他们推出了sapr/3，生态环境大数据，我被要求成为超级用户。我对将业务流程映射到标准ERP系统的整个过程感到非常兴奋，云呢拿，同时了解到它在效率和优化方面对我们的日常工作产生了多大的影响。一款软件能对你的业务运作方式产生如此大的影响，并能在多大程度上优化和提高与客户的接触，这让我着迷。

大学毕业后，我热衷于参与软件/ERP行业。我很难证明我在ERP业务方面的教育背景，但我最终还是在IBM的SAP服务部门工作，担任SAP顾问。我很快意识到我想更接近实际的核心产品。我之所以申请SAP，是因为他们对产品组合和平台的战略和愿景雄心勃勃，令人激动，我必须参与其中，与负责不同产品的人员保持更密切的联系。"

14年后，伊本现在是一名销售主管，互联网大数据，在丹麦拥有SAP客户经验，负责公司通过将销售、服务、商业和社会联系在一起来吸引客户。

在工作之外，伊本努力确保她有一个良好的工作与生活平衡。

"我认为你需要采取积极主动的方法来"要求"你的工作与生活平衡。如果你不优先考虑自己的时间，你可以轻松地工作和旅行24/7。我有意识地计划我的时间，有时我会拒绝工作活动。当然，我从不妥协的业务关键事件，行动或关闭。我每周都要工作80个小时，无论是在结案、征求建议书的过程中，还是因为客户有一个关键问题。但我也会主动选择不参加与工作有关的活动，因为我需要时间和家人在一起，我需要时间跑步，锻炼，我需要时间和朋友在一起。这是我自己做的事情的优先顺序——这不是我的经理干涉或微观管理我做的事情。这是我的工作-这是我的责任-我喜欢这种方法。"

伊本赞扬SAP文化使之成为可能：

我喜欢销售中的绩效文化和您体验的团队精神的结合。我认为我们有一个伟大的知识共享文化。在充满"紧迫感"和"必胜态度"的氛围中，我充满动力和灵感。

我也非常感激在SAP工作的14年里，我从未接受过微观管理。没有人告诉我在哪里或什么时候做我的工作；没有人质疑我昨天做了什么，也没有人质疑我为什么14:00离开；只要我兑现我的预算和承诺。如果我每天8小时坐在办公室里，我的家庭生活（尤其是抚养孩子的后勤工作）将永远不可能实现。"

这对伊本来说并不简单：

我记得，当我27岁开始在SAP工作时，我经常被客户认为我是一个非常缺乏经验的年轻人。根据我年轻的外表，他们认为我刚从高中毕业。此外，在担任顾问的同时，我还举办了SAP标准课程。这些课程的参与者费用非常昂贵，然后我像个18岁的孩子一样走了进来！参与者直接向我询问我的年龄和背景，我真的很消极，我觉得我总是处于进攻状态。他支持我，物联网+，说我当然比他年轻，但我完全有能力胜任我的工作。"别理他们"他说"这是他们的问题。专注于提供世界一流的培训"。我的经理给予了我积极的支持，这意味着我学会了如何在自己的岗位上成长，也学会了如何不贬低自己的专业精神，因为不了解我的人对我有偏见。"

伊本的积极态度和自我管理是她在SAP发展的关键。

就我个人而言，物联网大会，我不是那种对未来12个月有详细计划，对未来5年有大致计划的人。我做我想做的事，当我感到无聊时，我会发现新的挑战。我不在乎头衔或晋升。SAP让我在一个角色中陷入困境或感到"受困"时，都能寻求新的挑战。从咨询到服务销售，最后再到软件销售，我意识到我在SAP找到了自己的最爱？仅仅是职业发展和内部流动吗？

"对我来说，经过这么长时间，我仍然坐在SAP的原因是因为我们不仅仅是一家软件公司。我们有目的地创新，自2015年以来，我们一直支持联合国17项全球目标。在个人层面上，除了我的销售角色，我负责领导我们的客户体验多样性和包容性委员会，改变我们与内部和客户接触的方式，这反过来有助于让世界运行得更好。"

如果伊本的话激励您在SAP探索职业生涯，您可以在这里看到我们的所有空缺。