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数字讲述故事，KPI/指标是这些故事

获得形状、实质和生命的工具！不要混淆KPI和指标。虽然包括我们的顾问朋友在内的许多企业主都认为他们是一样的，大数据市场，但这两个都不一样！

是时候把他们培养成一个负责任的顾问了，不是吗？

KPI（关键绩效指标）用于衡量特定业务流程的绩效和成功。指标只不过是KPI中的一个数字，有助于跟踪绩效和进度。

例如：如果公司每位员工的平均培训成本为500欧元，

则KPI=每位员工的平均培训成本，

指标=500欧元（不太多！）

本博客的主要目的是收集关键绩效指标（KPI），重点放在

学习和发展领域。同时，淘客app开发，我想邀请L&D专家、SCN社区

成员（特别是成功因素学习、分析人员）建议他们是否有

遇到任何其他KPI。我将在下一版本的博客中添加这些关键绩效指标，并向

贡献者提供适当的积分！此外，本博客是一个开放的讨论论坛，大数据课程，大数据分析培训机构，供所有SAP SuccessFactors Learning

管理员、顾问、主题专家讨论如何在Learning

仪表盘中实现以下KPI（如果这是标准功能或任何定制开发要求）？

在这里，我们带着期待已久的学习与发展KPI：

1.员工培训成本百分比

2.培训课程参与者百分比

3.取消培训课程百分比

4.基于网络或网络增强的课程百分比

5.开始赞助MBA课程的员工完成MBA课程百分比项目

6.人力资源预算用于培训的百分比

7.合格的内部培训师百分比

8.接受合规问题培训的员工百分比

9.培训师在课堂上的时间百分比

10.培训成本用于管理人员的百分比

11.符合组织要求的培训课程百分比

12培训计划实现客户期望的业务成果。

13.在出席前接受经理简报的受训人员百分比

14.每位员工的平均培训时数

15.每位员工的平均培训成本

16.每位全职员工的课堂学习和发展时间

17.公司培训支出占工资

18.每学时使用成本

19.内部培训与外部培训的比率

20.培训补贴有效性

21.内部专家提供的培训课程与课程通过外部渠道

22.培训普及率

23.培训人员占总员工比率

期待您的意见，讨论，企业开发软件，建议！

如果您对学习技术产品还不熟悉，请观看SAP的精彩产品

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组织最宝贵的资产激发持续学习文化："员工"

因此，让我们创造一个学习环境，让我们的员工能够凭借SAP成功因素茁壮成长

关注这些KPI进行学习！利用这些关键绩效指标释放学习分析的力量。。！！！