2019年，我们计划延续NextLearning的主题：智能企业的学习体验。流行语是机器学习、学习体验、生态系统。除了学习体验和机器学习，2019年对我们来说是另一个趋势话题：生态系统。这与我在博客中试图描述的学习和协作有什么关系。《艺术家的时代：创造力的废除》总经理德克·多比耶。一篇关于艺术和艺术智慧的论文分五部分"NextLearning"是您个人灵活的双刃训练概念的五大基石（Julia Collard&Sven Schnitzler）每周我们都会在SAP教育新闻广播下发布一个新的播客，最好在openSAP门户、Spotify或iTunes上订阅去年的博客文章可以在下面的活动页面上找到。为了进一步交流，我们可以在物理或虚拟活动上再次交流，下一个，关注更多。对于许多活动，我们有门票，如果必要的话。与Uni Mannheim&tts学习分析网络研讨会未来人员17。19岁了。2019年9月DSAG年会2019年7月企业学习社区冲刺26.06.虚拟事件（现在录制）：SAP SuccessFactors培训和支持最佳实践（约9个课程）09.05.：L&D Pro，慕尼黑29-29.03.汉堡巴坎普企业学习13-14.03.SAP Now柏林28.03.幻想曲中的NextAct2019年1月29日至31日在卡尔斯鲁厄举行的LEARNTEC 2019，与我的回顾（包括视频、播客和电影）相联系，附上2018年下一次学习变革攻势的信息，其中有许多激动人心的博客："在继续教育或非德语"学习"领域有如此多的创新，你可以往后靠，并深深放松。为什么我们还想在转型攻势的背景下，大数据需要学习什么，与胜任力网站和其他合作伙伴一起宣传下一步学习的主题？最重要的是，我们的具体计划是什么？让我们简短地说一下。我们期待您的参与！更多细节请看Winfried Felser和Thomas Jenewein的访谈。&迷失在创新中？"在数字化和新工作的背景下，大数据行业前景，学习和进一步培训的优先事项正在增加。它是关于新的方法、工具或能力：需要对继续教育进行更多的投资。通过"下一步学习转变攻势"，我们希望将新的方法引入更广泛的领域，并帮助解决现有的功能失调模式。或者专家的意见：我们希望帮助所有利益相关者推进这一主题。"目前，许多趋势和机遇使得我们很难集中精力从何处着手。还有一些全新的方法，如协作、沉浸、动机设计或KI/机器学习，通常只有单独的原型或灯塔示例。然而，大数据应用，这不是一个跟随所有（技术）趋势的问题，而是一个批判性理解和质疑的问题："作为一家公司和一个人力资源/继续培训领域，我的立场在哪里？如何支持公司的数字化转型？哪些创新与我们相关？我怎样才能改变公司的学习？如何进一步发展我的文化，包括学习文化？"人与技术的平衡，必须保证技术、过程、观念与人的平衡。以技术为中心并不比只关注人和文化更有帮助。必须首先明确战略、背景、框架条件以及流程和规则的简化。在这一过程中，我们希望支持培训公司的专家，同时鼓励共同学习。凭借对这一主题的热情，云服务器服务，我们近年来已经与其他合作伙伴合作，例如MOOC：数字人才管理。不过，NextLearning应该从具体的计划向至少持续到2018年全年的计划和集群迈出一步。我们从一个关于这个话题的博客游行开始。每个人都被邀请在新的学习主题上完全自由地阐述自己的观点。写你自己的帖子，大数据是什么意思，用标签发布你的帖子，然后在Twitter上学习，这就是你所要做的。然后，我们将实施ASAP的第一份特别报告，作为能力网站的一部分！对温弗里德·费尔瑟·托马斯·杰内温的初次采访，为什么和怎么做（F.哈林）10.提供成功的培训和人才开发（T.Jenewein），Z一代是如何学习的？（P.齐默尔曼），大陆集团的Nextlearning（H.Schirmer），新的学习部门将决定数字企业的成败？（施耐德）DSAG的NextLearning：解决信息缺陷和提高灵活性（R.Peters，DSAG），.35；DSAG的NextLearning：学习必须改变（Otto Schell），LEARNTEC（T.Fall）的AR/VR回顾，社区、社会协作工具及其兜帽（J.Folsing），数字化企业社会学习（A.Klier），数字化能力是管理任务（F.-P.Staudt），按需学习和使用数字助理：绩效支持而不是培训（T.Jenewein），社交机器人帮助SAP学习中心（L.Satow）的学习者，熊、僧侣、尼古拉斯·卢曼和数字化转型有什么共同点（S.舒斯勒和T.杰内温）学习的转变促进转变中的学习（C.穆勒）企业学习：数字变革时代的培训未来个人博览会的学习主题（L.Hauschild）*2。同时，我们计划与经验报告和趋势和经验报告的网络研讨会。第一次网络研讨会可以在这里找到，列表每月更新一次，主题和日期附在2018年网络研讨会的录音上：从6月6日起与社交软件协作联网学习。2月14日上午按需学习和情境学习：从27岁起通过数字助理录音提供支持。2月14日上午机器学习与人工智能在继续教育中的应用：实例与第一次经验记录。三月十四点数字SAP学习与SAP学习中心。三月十四点SAP Live课堂：采用最新一代视频技术的当前课堂：2018年4月20日11点英语网络研讨会系列：数字转型的跨越技能4月23日开始F.P.Staudt数字学习基础：模型与体验2018年5月17日11点SAP Enable Now发布更新-06。6月14日SAP学习中心：实用07.06.2018，14:00学习文化与S.Laerbusch一起反思与发展：SAP模式与经验-11.06.2018，11点2018年7月19日：DSAG网络研讨会：SAP Learning and Assistance Offers概览2018年9月12日：所有员工如何适应S/4HANA？2018年9月17日：哪些学习机会支持智能企业之路？ 2018年9月25日：根据需要提供绩效支持学习：方法、方法、示例02.10.2018:SuccessFactors Webassistant:通过嵌入式学习激发员工的生产积极性活动会议与交流23.03。第二次接触发生了。有很多灵感。s、 35；2020年15.05：向巴斯夫、数字化转型和许多世界咖啡馆的企业学习转型提供投入。SAP教育新闻广播中提供了一些对当地专家的采访13.06.在维也纳，SAP教育论坛奥地利博客回顾了这里的所有教育论坛SuccessConnect柏林博客：学习如何在未来的工作中改变？ 12.07.：团队绩效4.0：曼海姆商学院的活动（关于\35的第一印象；天气变化）11十三点钟。SAP展位科隆未来员工：视频采访可在这里找到企业学习共同体（CLC）关于绩效支持的冲刺：前言交流和与Jochen Robes的现场会议：10-14.09信息，包括电影和录音这里有一些额外的信息：*更多关于慕尼黑大学和欧洲信息系统研究中心（ERCIS）关于数字技术的研究信息技能和全面的成熟度模型可以在这里找到。除了活动之外，我们还想利用社交媒体建立人际网络，包括一个选择：SAP Education Xing Group+on LinkedIn我自己的社交媒体频道：Linkedln I XING I Twitter I Thomas JeneweinSAP教育新闻广播：SAP教育的播客使用Twitter 4上的标签\35；nextlearning或\35；learning。快进来！对所有感兴趣的人来说可能更简单：托马斯。[笑]青蛙网如果你想做出积极的贡献。