"影响"这个词最近被广泛使用。在商业世界中，大数据需要学什么，影响有多种形式，既有数量上的影响，也有质量上的影响。

SAP的实习体验项目（SAP iXp）最近赢得了令人垂涎的Brandon Hall Group优秀人才获得金奖。Brandon Hall Group是一家HCM研究和咨询公司，提供关键绩效领域的见解，包括学习和发展、人才管理、领导力发展，人才获取和劳动力管理。

该奖项不仅体现了SAP iXp团队为在全球10个城市实施暑期和全年实习计划所付出的辛勤努力。它也代表了SAP iXp实习生在SAP和他们的社区中长期存在的影响。

让我们来分析一下我们所说的"影响"。

社区影响

SAP iXp欢迎实习生加入群组。实习生将参加为期两天的地区峰会，向他们介绍SAP的产品。在峰会上，数据分析工具有哪些，他们听取了SAP高管关于职业发展的意见，并对SAP的脉搏有了更深入的了解。这引发了他们最初的社区建设。他们与来自SAP其他业务部门的各种不同角色的iXp实习生进行了有机的会面。

CSR在培养iXp团队中更深入的社区方面也发挥了重要作用，而且还与当地组织一起帮助实现更大的利益。2017年至今，iXp实习生已：

向西雅图的Rainier Vista男孩女孩俱乐部捐赠了25把吉他筹集370美元给金郡联合之路的"为你的未来加油"计划向麦当劳捐赠了价值500美元的物品带领一个学校用品车前往位于帕洛阿尔托的布伦特伍德小学

这些只是实习生参与的CSR活动中的一小部分。

该项目提供了一种综合学习方法，将日常团队的实际项目工作与课外活动相结合。这些活动从与主题专家的学习会议到实习生赏识午餐和体育赛事远足。

创新影响

实习生在办公室周围的活力给长期工作的员工带来新鲜空气。我们可以退后一步，通过他们的眼睛看问题。毕竟，他们是未来一代的消费者，他们每天都在改变业务流程。

好奇和有终身学习的诀窍是iXp实习生的关键特征。他们全力以赴，随时准备破坏我们的生态系统，提出自己的想法。iXp团队的得心应手之处在于为他们提供了在职业生涯中进一步成长为领导者的环境。

这种环境都是关于发展的——无论是发展演讲技巧还是建立个人品牌，这个项目是他们第一次职业经历的缓冲，失败是可以接受的，冒险是可以鼓励的。

商业上的成功需要同理心和情商等特质。我们确保我们的实习生完全具备成为我们的下一代管理者和领导者的硬技能和软技能。我们还希望与区域iXp Hackathon展开一些竞争，在那里，他们可以组建自己的团队，发挥创造力，大数据与云计算，赢得一些好东西，创造新的、创新的商业理念。

业务影响

SAP北美最近被《财富》杂志评为最适合女性的工作场所之一。截至2017年，iXp雇佣了38%的女性实习生。该计划举办了一个地区性的女性领导力活动（仅限女性），向SAP高管介绍我们的年轻实习生。在这次活动中，我们的资深技术老手和担任领导角色的女性分享了他们个人的经历，物联网门锁，讲述了他们所面临的挑战和取得的成就。

这一机会让他们能够向那些曾经是职场新人的女性学习，也许她们不知道自己将面临什么样的挑战。实习结束后，他们继续塑造SAP未来的价值观，传递火炬给子孙后代。

"我很自豪能为一家承认多样性的公司工作，也认识到还有更多的进步要取得。你能感觉到房间里的团结。在这些鼓舞人心的女性榜样身上看到自己的一部分真是太酷了。"（请在这里阅读全文。）

课程结束时，实习生在SAP领导小组面前展示了一个他们参与的项目。这是他们利用所学知识展示出色工作的机会。

SAP iXp的新荣誉令人兴奋，但实习生对我们的业务和社区的长期影响才是真正让我们跳出座位的原因。我们可以想出一个非常好的引语来总结这种情绪：

在我们最新的视频中与iXp实习生和团队见面。

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