很少有客户仍然在SuccessFactors（称为管理域）中使用非RBP功能（遗留权限框架），这与SuccessFactors每年每季度发布的新功能不兼容。我们应该考虑新的Employee Central V2版本，该版本要求必须具有基于角色的权限。

基于角色的权限（RBP）

基于角色的权限允许在SuccessFactors中使用字段级权限进行精细的长期管理。基于角色的权限定义了权限角色和权限组，这些权限将分配给具有特定目标用户群的用户，意味着特定角色可以对特定目标用户（用户群）的SuccessFactors中的任何字段进行查看/编辑/创建/删除的权限

RBP框架包括标准的基于结构的权限，云快卖，但仅限于对一个经理和以下3个级别的授权。我们可以控制几乎所有字段的权限，员工中心员工文件中的菜单项和操作

成功顾问在从非RBP过渡到RBP时，必须了解RBP框架的基本概念。我们需要详细了解RBP概念，云快卖，如下所述

授权用户=分配了具有安全权限的角色的用户Permission Role=分配给特定角色的权限组目标总体=使用权限访问的用户总体

先决条件

以下活动是在SuccessFactors中过渡到基于角色的权限的先决条件。这是顺利过渡所必需的。

带有权限角色和权限组的基于角色的标准权限工作簿从设置创建超级管理员角色激活两个实例之间的同步以将权限移动到目标实例两个实例（测试和生产）都在同一版本上

维护RBP的最佳流程

实例必须具有基于角色的权限，云服务器好用吗，并考虑到影响系统性能和维护工作的最佳实践。对于任何进一步的变化，良好的管理流程也是至关重要的。我们必须记住以下几点，以保持RBP的最佳实践

使用标准角色（最通用的角色）避免冗余角色之间没有重叠限制角色和组的数量保持角色和组唯一性的命名约定

在维护基于角色的权限时，应考虑以下注意事项。

一次只能使用一个权限框架：如果客户对现有模块使用ADs，而一个模块需要RBPs，则必须对所有现有模块实施RBPs绩效管理、目标管理、薪酬和CDP的模块页面权限在表单级别控制如果RBP设计不好（例如，从不同的角色获得相同的权限），成功因素可能会减慢速度要手动创建动态组。没有通过csv文件上传的功能，静态组可以手动上传

对实例中权限角色和组的严格测试

在实例与生产同步之前，必须对每个权限角色和组进行严格测试，这是RBP配置过程中的关键活动，每个角色必须测试权限，以确保按照客户要求授予权限。要完成角色测试，需要确认以下先决条件。

测试实例中的数据是完整的。测试实例中的生产数据或真实样本数据的副本就足够了每个角色分配给特定的组，包含真实的数据场景

将RBP配置复制到生产实例

一旦所有测试完成，测试实例的RBP配置准备好复制到生产实例，人工智能大数据，将执行以下活动

向超级管理员角色授予使用实例同步工具的权限–选择"超级管理员角色"，云服务器报价，单击"执行操作"->"编辑"，选择"权限"，在"管理员权限"下，选择"管理实例同步"。

对于权限角色和组的同步，选择同步权限角色和同步权限组并完成。

复制角色和组–选择管理中心->公司设置->同步实例配置，打开配置同步向导

选择要复制的目标实例、组和角色

在源实例中创建组的用户标识也必须是目标实例中的一个用户，用于组同步成功。

覆盖目标系统上现有的RBP组–有覆盖现有角色和组的选项，如果是，则覆盖&否，不复制角色和组

首先将所有附加的组与目标实例

模板同步，源实例中角色关联的族、角色、选取列表和其他数据需要存在于目标实例中，角色才能成功

可以选择"测试同步"来评估结果。在测试运行期间，如果同步成功，您可以通过"添加和更新计数"

在"UI"中看到复制的组数，您还可以在下载的报告中看到成功消息。

如果失败

如果不成功，我们可以看到"失败计数"

我们还可以下载并看到报告，其中的原因如下屏幕所示。

如果您对成功感到满意，我们可以执行"立即运行同步"要真正复制组和角色