2017年6月，SAP AppHaus Heidelberg启动了新的科技女性内部活动系列

创意和支持，具有高度的社会敏感性和强大的沟通能力：女性是有效管理世界的关键要素！这些属性也适用于商业，尤其是技术。凭借其多样化的先天能力，女性不仅有助于平衡、全面地对待当今的商业，她们还促进创新，使商业得以发展。

历史表明，女性在各个年龄段都必须面对许多挑战。他们不断地为自己的权利而战，反对气馁。要达到今天的水平是一段漫长的艰苦工作之旅。这一势头正在充分发挥作用，我们SAP不希望这一发展现在停滞不前。

科技女性——开始产生影响

继这一使命之后，SAP于6月30日在海德堡的SAP AppHaus启动了一系列关于科技女性的内部活动。本系列的目标是在SAP内部创建一个平台，提供机会在一个鼓励开放讨论和创造力的氛围中建立网络。活动的形式包括并行的分组会议，使参与者能够在小组内表达他们的观点，分享他们的见解并相互激励。举办第一次活动是为了就"工作的未来"这一主题交换意见和看法。有趣的问题有："妇女如何塑造未来的技术工作场所？"以及"我们必须做些什么来确保我们的工作场所吸引和留住优秀的女性技术人才？"来自SAP不同领域的70位雄心勃勃的女性齐聚一堂，积极主动地发挥重要的影响。在简要介绍了活动形式后，SAP物联网与数字供应链副总裁Eva Zauke对与会者表示欢迎。她指出了女性对科技的丰富性，以及为什么对她们来说，经常交流她们是谁和她们做什么很重要。在这些想法的启发下，与会者在随后的分组会议中开始了积极的讨论，并最终得出了非常好的结论和想法。在这个系列的第一个活动中，参与者被提供了三个不同的分组讨论主题。他们决定在接下来的一个半小时内参加哪一次会议：

工作的未来现在是

联合利华首席执行官保罗·波尔曼（Paul Polman）在2010年11月推出了公司的可持续生活计划，该计划的目标之一是将销售额翻一番，同时将公司产品对环境的影响减半，人们怀疑是否有可能将盈利能力与环境和社会目标结合起来。然而，他成功了，今天的表现超过了对手。遵循这个例子带来了新的挑战，需要变革——思维、决策、领导、组织结构、范式等方面的变革。在这方面，多样性也起着关键作用。与会者在这次分组会议中讨论的问题是，多样性在多大程度上以及如何影响未来的工作，以及在这方面可能出现什么机会和风险。对这次讨论的积极参与以及分享想法和见解的动力令人大开眼界。领导这次会议的莎拉仍然对团队成员的热情印象深刻，因此她坚信，当公司有了真正的目标，你就能实现目标。目前可以肯定的是，在"工作的未来"领域还有很多有待发现的东西，大淘客cms，还有许多项目和挑战等着我们。

只有15%的科技初创企业创始人是女性

……而这一比例在德国甚至更低。同时，彭博社指出，物联网应用技术是什么，返利机器人怎么做，女性投资或女性主导的公司实现的投资回报率平均比男性主导的公司高35%。但是，是什么阻止了有才华的年轻女性接受这种挑战，成为创始人呢？我们能做些什么来克服目前的障碍？Josefine是本次分组会议的负责人，她可以提供这方面的经验和见解—她成功参与了SAP内部创业计划，该计划帮助富有激情和创造力的企业家以强大的愿景在SAP内部建立一家改变游戏规则的初创公司。在她的影响下，Ruum项目出现了，这肯定会改变我们所有人的工作方式（见这里：). 知识、实践经验和愿景的结合使团队能够提出新的发现和想法来塑造未来。出现的许多关键信息之一是，在创办初创企业时，没有必要制定一个完整的商业计划。一开始就有这个想法就足够了——剩下的想法自然会一步一步地跟着你。勇敢地走自己的路，数据与大数据，让创业的场景更女性化。

丛林里的狮子不需要介绍

…但商业上的狮子需要介绍！你知道吗？没人会为你这么做的。你必须变得活跃起来。

科技界的女性有太多的专长和知识可以分享。但是，他们在会议、座谈会、访谈和其他人们在公共场合分享知识的地方的代表性仍然不足。是因为他们被认为知道的较少还是不太愿意做出贡献？绝对不是！我们需要的是更多的能见度。所以，把音量调大，确保有人看到和听到你。俗话说，如果一扇门被锁上了，你就得找窗户才能爬进去。这个窗口是社交媒体。你不需要收到邀请就可以进入那些让你的专业知识闪耀光芒的平台——为自己铺路，并利用社交媒体创建自己的品牌。正如本次分组会议的负责人马林在她的必读博客文章中所说，大声说话是一种责任——提高音量！，在LinkedIn上。通过公开分享和参与，我们成为其他女性、年轻学生和正在考虑从事技术职业的专业人士的可见榜样。因此，通过让自己成为可见的人，你不仅推动了你的事业，而且有助于加强科技领域的女性群体。亲爱的读者，这就是我们如何推动技术以及其他行业的变革。