SAP认为，创新的基石是拥有多元化的员工以及这些员工为公司带来的独特视角。多样性推动了我们的创新，增强了我们的参与度，并有助于在这个快速变化的数字世界中推动业务成功。我们推进多元化和包容性事业的最具革命性的方式之一是启动了我们开创性的"工作中的自闭症"计划。该计划通过赋予自闭症患者在人力资源、IT和财务方面的角色，将他们融入到我们的工作队伍中。

SAP在世界各地都在运行该计划，但在捷克共和国布拉格的SAP服务部门实施该计划最为成功。

Andrea Hepnerová，医学博士，SAP服务部门，全球雇主品牌Adam Raelson主持了活动

6月28日，SAP Services在Metronom办公楼组织了一次"工作中的孤独症"活动，旨在与公众分享有关该计划、实施策略、，以及雇佣这些代表性不足但技术熟练的劳动力的好处。来自埃克森美孚（ExxonMobil）、海斯（Hays）、普康（PRCOM）、辉瑞（Pfizer）和其他大牌公司的嘉宾受邀进一步了解我们为何推出这一计划，物联网关键技术，以及SAP服务在布拉格如何作为实施和可持续发展的示范地点。

Stefanie Nennstiel，Snr。多样性与包容性总监，谈到项目实施

VeronikaŠporclová博士。NAUTIS解释了什么是自闭症。

本次活动包含了一个令人兴奋的议程，主题发言人，返利app可信吗，该领域的专家，以及问答环节。SAP Services特别荣幸地欢迎了一位名誉演讲嘉宾Josef Schovanec，他是一位法国作家、学者、多语种人士和自闭症活动家。Josef Schovanec通过自闭症的眼睛分享了对世界的独特感知，大数据挖掘，让观众们欣喜若狂。他还重申，自闭症患者和神经症患者之间的合作可以为公司和企业带来巨大利益。

约瑟夫·肖瓦内克（Josef Schovanec）以其有趣的主题演讲吸引了观众！

本次活动还包括一个引人入胜的小组讨论，数据中国，由Josef Schovanec和SAP"工作中的自闭症"计划雇佣或参与的人员参加。这对我们来说尤其是一个展示多样性和包容性的重要性的绝佳机会，同时也加强了SAP、其他公司和相对代表性不足的员工之间的联系。

该小组由Josef Schovanec、VeronikaŠporclová博士、Stefanie Nennstiel和Jakub Eisenbruk

Jakub Eisenbruk组成，Procure to Pay Associate，物联网系统，SAP Services分享了他参与该计划的经验

活动结束时，Josef Schovanec签署了一本书，约瑟夫肖瓦内克很高兴在活动结束后为观众签名。

SAP的自闭症工作计划一目了然

超过85%的自闭症谱系成年人失业，其中许多人拥有各自领域的高级学位和深厚技能。SAP"工作自闭症"计划于2013年5月启动截至2017年6月，有125名自闭症员工在SAP工作，作为该计划的一部分。捷克共和国的SAP服务公司是第一个达到1%的员工（自闭症患者）的公司。该计划在9个国家的19个地点开展，并计划在2018年在其他国家（包括中国）扩大规模。

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