作者：Reka Ando、Tamara Barner、Nancy Callahan、Cristiana Grigore、Estelle Lagorce、Roxana Marcu、Heidi Viik

为什么女性在一些科技公司的领导地位有所提高，数据分析工具有哪些，而在其他公司却没有？SAP的增长可能提供了部分答案。首先，SAP监事会做出了一项多年的公开承诺，手机自助建站，到2017年，将女性在管理层中的比例提高到25%。第二，什么是云服务器，公司通过有针对性的培训和体验式发展投资于女性领导者的发展。第三，公司向个人经理层汇报进展情况。

我们是SAP承诺的受益者，是SAP屡获殊荣的卓越领导力加速计划（LEAP）的参与者，为期一年的有针对性的发展之旅，大数据在线，重点是支持妇女实现她们的职业抱负，即晋升到人事管理职位或达到新的人事领导水平。

每个月，我们都会讨论一个特定的主题，如"领导的业务"。作为本月工作的一部分，我们讨论了苏珊·卡兰图诺的Ted演讲你可能没有得到的职业建议，Susan在其中指出了高管晋升所必需的三个特征：财务敏锐，经得起考验的商业理解，通过正式的行动计划和同侪的支持，云服务器怎么用，我们将学到的经验教训付诸行动。

因为我们希望分享这一特殊项目的好处，并鼓励深切关注这一问题的男女双方，我们邀请你们交流信息，通过使用标签"SAPWomenLEAP"获得见解和鼓励。