每当构建休假解决方案时，通常会根据每个国家/地区/时间类型将其划分为若干规则。如何从终端客户那里找到一个易于管理的解决方案，以及覆盖所有可能场景的简单配置。这是添加新条目时的样子，如您所见，所有输入都是强制性的，但客户很容易填写这些字段：

a）外部代码是自动编号，因此自动填写

b）国家是必要的，没有国家定义是不可能继续的

c）seniorityFrom–SeniorityTo默认为0和99

d）create–这是为经常性/永久性账户-在我们的场景中，我们只有经常性账户，所以我们不使用此

e）ageFrom–ageTo默认为0和99

f）频率非常重要，可以是任何数字，大数据好就业吗，这是在规则中使用的，并将在那里描述（请记住，大数据服务，您将需要它）

g）平衡-没有平衡使用它有意义吗？

3. 下一步是更改Accounty Rule Variables对象的定义，对于我们的场景，我们需要添加另一个字段（年龄），以便在规则定义期间使用它

4。在进入规则定义之前，让我们准备导入文件以供首次使用。您可以看到下面的数据，以及进行一些更改或添加新国家/地区有多容易/难（它需要额外的步骤，但客户仍然可以轻松地进行配置）。只需更改一个条目或一次上载多个更改是很简单的方法。

5.让我们关注规则

a）我们首先需要计算资历

b）接下来是计算年龄并将其存储在Accounty rule variables对象中–这就是为什么我们在步骤3

c）中添加了一个字段，计算是基于此余额/频率–这种方法允许我们独立于时间账户类型的周期性，例如，我们获得了捷克共和国的年度应计规则（见第4步），我们的余额为25/1，因此员工每年将获得25天。另一个例子是GBR，其中计算频率为12。GBR时间账户每月计提一次，计算时间为22/12（年资0-2）。简单易懂且非常灵活。

d）查找表定义非常简单，根据员工的资历、年龄和国家（基于职务信息），我们可以轻松地为每个人选择合适的余额。

仅此而已？不，大数据存储技术有哪些，这只是个例子。还有什么话题要讲？

平均全职员工余额四舍五入雇佣规则终止规则政治公众人物规则永久账户

您可以建立所有这些账户，也许您需要对主查询表进行一些调整，以满足您的客户特定需求，但仅此而已。

我们是否可以将其用于除节假日以外的不同时间类型？

当然可以，为什么不呢？也许可以在时间帐户类型中添加另一个具有自己的通用对象引用的字段

使用这种方法可以节省多少时间？

根据国家数量，如果你正在实施1-2个国家，附加值不高，但当实施10个以上时，它对提供休假配置有显著的积极影响（所需时间减少40–70%）

我们正在为48个国家实施休假，其中3个国家有与其他国家完全无关的特殊例外，云服务器比较，该怎么办？

好吧，也许你可以尝试加入规则，如果你不能，你可以创建这个规则的第二个变体，但有例外

还有其他问题吗？

，企业交流软件