在过去的几十年里，我们已经看到数字转型的力量影响了我们在拉丁美洲生活的许多方面。科技在前所未有的创新基础上改变了我们的生活、娱乐和工作方式。这反过来又为该地区各种规模的企业提供了公平的竞争环境，因为它们试图在数字经济中扰乱自己的行业。从诞生于数字时代的初创公司，到重新设想自己的商业模式以更好地竞争的长期企业，大数据治理平台，这种紧迫的商业现实要求制定明确的战略，并大力关注维持一个支持性的、真实的环境，以提高员工的敬业度，从而推动成功。

这已经不是什么秘密高度投入、敬业、多样化的员工队伍是组织创新能力、了解客户、超越竞争对手和最大限度提高员工生产力的战略组成部分。事实上，在《福布斯》的一项研究中，车险返现，85%的企业都认为员工多样性是最具创新性的想法。

一次又一次地，事实证明，首席执行官对多样性和包容性的承诺远不止是一种文化"宜人"或人力资源部门的绩效指标。包容性的工作场所有着实实在在的商业价值：盖洛普透露，工作场所的包容性可以提高近40%的客户满意度，麦肯锡公司的一项研究表明，性别多样化的管理团队可以提高48%的运营利润率。

工作场所咨询公司美世（Mercer）的一项新研究指出，到2025年，拉丁美洲专业及以上级别的性别均等可能会引领世界。预计到那时，该区域的女性专业人员将占所有专业和管理职位的近一半。在SAP拉丁美洲和加勒比地区（LAC），我们致力于稳步提高女性在管理岗位上的比例。在过去的两年中，ecs云服务器，我们地区一直处于领先地位，到2017年，超过了SAP管理职位女性占25%的全球目标。

作为一个多元化的组织，为客户提供最好的服务需要组织各个层面的承诺——不仅是高级管理人员，也包括人力资源组织。SAP依靠员工网络组作为我们多元化和包容性计划的支柱。这些团队完全由员工组成，创造了一个支持性的环境，每个人都可以做自己，是我们公司运营的核心。

SAP拉丁美洲地区这些团体的参与程度正在迅速提高：四年前成立的商业女性网络团体已经在该地区聚集了600多名成员，淘客大玩家，重点是提高性别智能。这个骄傲@SAP，专注于LGBT（男女同性恋、双性恋和跨性别）平等员工网络群体，占我们在该地区员工总数的20%，是我们公司参与率最高的群体之一。

SAP多元化重点包括雇用不同能力的自闭症患者。巴西的四名员工通过该公司的"工作自闭症"计划受雇，担任软件开发人员，帮助为我们的客户创造新的解决方案和推进创新。我们正在将这一重要计划扩展到拉丁美洲和加勒比海地区的其他国家，明年初将有新员工加入。

每当我与企业和社区领袖分享SAP拥抱多样性和包容性的经验时，大家都一致认为有必要在该地区推进这一主题，以压倒性的反应，这是完美的商业意义。只有拥有多元化员工的活力和激情，云服务器试用，我们才能努力打造一个更人性化、更具反应性的企业，它是唯一有资格为员工、客户、合作伙伴和整个社会提供价值的企业。