戴姆勒股份公司推动创新和敏捷工作文化的变革，因此在其组织中实施设计思维。戴姆勒选择SAP作为其设计思维支持的合作伙伴，因为SAP经历了类似的历程，因此戴姆勒可以从SAP的经验中获益。戴姆勒的子公司梅赛德斯AMG与SAP之前的一个开发项目应用了设计思维，大数据应用，创造了大量的信任，这是合作关系的基础。

"过去十年，我们将设计思维融入SAP的DNA，以改变SAP内部的文化。现在，我们有很好的机会与希望在公司内树立设计驱动思维的客户分享我们的经验和最佳实践。我很自豪，我们最近在戴姆勒启动了设计思维支持计划，我们很高兴陪伴他们踏上旅程。当我见到戴姆勒的项目负责人和大使团队时，物联网城市，我能真正感受到戴姆勒对设计思维的热情——这不仅是一种需要，云实，怎么做淘客推广，而且是成为一种新的思维方式和改变其文化的关键。"SAP首席设计官Sam Yen

引发这一参与的挑战是创造一种新的思维方式设计思维是文化变革的基础，朝着创造性、协作和创新方向发展。

创新：人、过程和空间的结合

支持的核心策略包括三个维度：

这种合作的好处是关注真实的用户问题，淘客引流，变得更加敏捷，创造性地解决问题，跨筒仓协作。这一面向设计的组织的合作开启了重新想象数字业务的创造力。

如果您想了解更多关于这一设计活动的信息，并看到戴姆勒新创意空间"Stella"的图片，请阅读CIO杂志的这篇文章（仅限德国）。