博茨瓦纳阿瓦尼哈博罗内酒店和赌场（AVANI Gaborone hotel&Casino）的常驻经理马兹维·姆曼戈（Mazwi Mmango）说，在一个大部分土地都不可耕种的国家经营一家成功的酒店，严格的政府政策通常限制食品和技术工人等关键资产的进口。这是关于我参与SAP Social Sabbatical计划的一系列博客中的第三篇，这是我公司企业社会责任（CSR）承诺的一部分。在他管理的博茨瓦纳酒店住了四周，我和他谈了谈。巧合的是，这家拥有196间客房的酒店是博茨瓦纳商务部的成员，这是我休假团队的任务。博茨瓦纳倡导企业代表政府，我的免费云，旨在推动国家经济增长。

Mmango是一个伟大的例子，人们可以克服困难，建立一个事业。在摩洛哥马拉喀什国际烹饪学院获得烹饪艺术文凭后，他开始在斯威士兰的一家酒店担任厨房管理培训生，晋升为总助理，随后是餐饮经理。他在Sun International工作了20多年，自2009年起在AVANI酒店担任目前的职务。据Mmango说，企业管理平台软件，在非洲取得成功需要抓住机遇。

透明度激励工人

我的访问恰逢博茨瓦纳夏季季节性商业放缓。Mmango自豪地指出，现在几乎一半的经理都是本地人（而不是其他国家的前爱国者），他将酒店的成功归功于高标准和信息透明。"可能几个月会很艰难，但我们仍然必须在不影响客人质量的前提下实现利润。当我们的团队看到了数字，并且在制定解决差距的战略方面有发言权时，他们对结果拥有更大的所有权。他补充说，酒店的经理们会获得基于绩效的奖金。

政府关系建设

博茨瓦纳酒店和旅游协会（HATAB）前董事会成员兼财务主管，Mmango与当地商界有着深厚的联系，包括博茨瓦纳的商界。作为这两个团体的成员，他完全有能力帮助政府决策者了解旅游业和客人期望的重要性。

未来扩张

尽管Mmango已经取得了很多成就，但他并没有停滞不前。酒店的主立面以及休息室、接待区、餐厅和泳池酒吧的装修计划正在进行中。我可以证明，所有这些地区都已经相当不错了，所以装修肯定会更加令人印象深刻。

在博茨瓦纳的整个逗留期间，我与这么多企业进行了互动，我对Mmango的创业精神印象最深。面对政府对外籍员工许可证数量的限制，酒店不断进行培训，点云，以提升员工的技能。尽管政府禁止进口猪肉、羊肉、奶制品和西红柿等食品，但Mmango仍与进口专家合作采购优质食品。他还致力于平衡家庭和家庭生活，将这种职业道德延伸到员工身上。"他说："你必须为家庭和工作腾出时间，也要为员工腾出时间。"如果你的员工在家里很开心，怎么选购云服务器，他们在工作中也很开心，为客人提供最好的体验。当你的客人高兴时，淘客链接，这是让你高兴的第一件事。"