现在工作场所正在发生重大变化。我们协作、计划项目和管理工作量的方式正在改变，如果企业没有做好准备，它们将很快被抛在后面。准确地理解是什么导致了这种变化，这让我们对企业现在可以做些什么来确保它们在未来的工作场所蓬勃发展有了一些认识。请看我们的帖子"未来工作的4个关键"，了解如何在未来的工作中保持领先。正在发生的三次工作场所革命在我20年的CMO经验中，我看到了很多变化。我见过老派的营销方式，比如广告牌和报纸广告，让位于各种各样的数字营销策略，比如社交媒体和PPC广告。然后我看到一些传统的营销方式卷土重来。但是，还不止这些。我也看到了我们团队的工作方式和员工处理长期项目的方式，从白板和备忘录到基于云的项目管理仪表板、看板和即时消息。现在工作场所发生了三大转变，它们正在改变我们的工作方式。1多代人的劳动力所有关于千禧一代接管职场的言论不仅仅是炒作，而是一个事实，它正在改变各个行业的办公室。2015年，皮尤研究报告称，千禧一代（出生于1982年至2000年之间的人）成为美国劳动力中最大的群体。这些员工是伴随着互联网成长起来的。通过智能手机和社交媒体进行交流是他们的第二天性。他们无法想象一个没有电子邮件和能够随时随地从一个小设备连接到互联网的世界。千禧一代对工作场所的看法与前几代人有着根本的不同。千禧一代宁愿远程办公，也不愿整天坐在办公室里，提供弹性工作时间是一项重要的福利，有助于公司吸引和留住这些员工。这个团队还包括人际网络，多任务处理，以及在任务之间快速来回跳跃，当他们接管劳动力时，我们必须跟上。2数字化在过去的几十年里，我亲眼目睹了离线工作如何向在线工作过渡，但正如新兴趋势和技术专家康斯坦丁·马格达利纳（Constantin Magdalina）所写："数字化不再是一个抽象的概念，而是我们日常生活中的一部分，尤其是在工作中。"例如，不久前，一份文件的初稿会通过电子邮件发送，甚至更糟的是，打印出来，在办公室里传递给每个人，供大家编辑和批准。现在，企业正在使用在线校对工具，使这种协作和审批过程更容易。随着旧的、低效的流程变得过时，您可以期望越来越多的工作元素数字化。三。停滞不前的生产力Workfront最近进行的一项研究发现，员工只花39%的时间在受雇履行的职责上。事实上，自2000年以来，生产率一直在下降。效率较低的团队比工作时间慢和员工闲散更大。当生产力水平下降时，企业、工业和经济都会受到影响。这种消极的变化已经扰乱了我们目前的工作场所，但只要采取正确的方法，企业就能扭转局面，在未来的工作场所看到生产率的上升。未来的工作前景如何这些转变将导致三个关键的工作场所创新，想要继续繁荣的公司需要接受并实施它们。1好莱坞的工作模式未来，企业将采用"好莱坞模式"，这给了他们灵活性，让他们能够达到新的效率水平。Workfront首席执行官Alex Shootman解释道："工作将更像好莱坞拍电影的方式。确定一个项目；组建一个团队；只要完成任务所需的时间，它就在一起工作；然后团队解散。"Intuit估计，到2020年，超过40%的美国劳动力将成为自由职业者、承包商或临时雇员。在最近一项针对大型企业高管的工作面调查中，超过75%的人认为"来上班"的想法正在走向消亡。希望保持领先地位的企业将开始为员工提供弹性工作时间，并允许远程工作。使用基于云的工具将使使用好莱坞模式成为可能，而不会抑制生产力、协作或交流。2变革型领导根据德勤2016年的一项研究，66%的受访千禧一代预计将在2020年（短短四年内）离职。现在和未来劳动力中的千禧一代员工正在寻找追求身份、目标和真实性的自由，而具有前瞻性的企业现在将开始提供这一点，以便他们准备好迎接未来的职场。企业也应该寻找增加协作和透明度的方法，并尽可能实现自动化和数字化。三。无边界积分企业的技术需要与未来员工的思维方式和工作方式保持一致。千禧一代也被称为"数字土著"，这是有充分理由的；他们已经是使用数字工具导航生活和工作的专家。Gensler的设计总监兼高级助理Natalie Engels说："展望在虚拟办公空间中共享文件和文档或以新方式与同事协作的可能性。下一代工人已经具备了执行这些任务所需的技能。"使用允许灵活工作模式、增强协作和数字化以及无筒仓环境的工具，将确保企业能够应对当前工作场所的干扰，并为未来工作中的创新做好准备。看看"你未来的工作需要什么技能？"？6位思想领袖在"为未来的工作做准备时"寻求更多专家建议。