下载COVID-19员工福利危机的加剧2020年10月6日上午10:32东部夏令时波士顿--（商业新闻）--结合全国精神疾病意识周（10月4日至10日），LIS公司宣布发布其最新的员工倾听研究报告，重点关注员工面临的心理健康挑战。这项调查在9月份进行，调查了美国工人情绪状态的变化，揭示了他们朝着正义和成就奋斗的方向转变。这些变化超过了雇主的行动，这被认为是倒退。"领先指标系统公司（Leading Indicator Systems）首席执行官约翰•彭罗斯（John Penrose）解释说："事实上，员工们更关心员工，雇主可能会失去注意力。"这项针对805名员工的全国性调查显示，他们的信心水平为95%，误差率为3.4%。自五月份以来，美国工人对上瘾的脆弱性极为担忧，上升了140%；对自己心理健康的极度担忧上升了38%。这很严重。#你还好吗？精神上没有问题员工前景恶化对获得食物/药品和照顾家人的极端担忧增加了50%。对社会将崩溃的极端担忧翻了一番，不公正感的增加更加突出了这一点。自4月份以来，人们对最坏情况还没有到来的担忧增加了11%；与此相关的是为道德和目标而奋斗。大流行已经到家了认识COVID-19检测呈阳性的员工比例翻了一番；8%的员工检测出阳性；20%的员工认识死于COVID的人。对健康的极度担忧上升了（+62%），对感染的担忧也上升了。心理健康正在恶化对自己心理健康的极度担忧增加了38%。对上瘾的极度担忧增加了一倍多（+140%）。十分之一的人在心理上仍处于孤立状态，或无法满足护理需求。在家感到不安全感增加了7倍。雇主的支持正在倒退发现在COVID下工作很有挑战性的人数已经从三分之二上升到四分之三完成工作所需的资源减少了（-5%）。对公司重返工作岗位计划的理解度下降了（-11%）。对雇主来说是一个关键时刻最重要的情感需求是实现潜能、包容和安全，但最大的转变是对正义的需求增加。最令人不满的领域是高管薪酬不公、环境不可持续、利用员工、薪酬/机会不平等、不负责任的治理以及公司缺乏对社会公正的承诺。期望工作从根本上改变的期望增加了25%。预计雇员与雇主的关系恶化的预期上升了50%。员工情绪是首要指标与前一轮调查结果一致，预测性分析表明，与传统调查项目相比，情绪测量对员工敬业度和留任率等关键结果的预测力高出5倍。关于领先指标体系领先指标系统是人力资本从业人员的合作伙伴，提供评估解决方案，将针头对准最重要的事情。LIS的"员工倾听系列"是对美国员工进行的跟踪调查，旨在深入了解他们的情感和动机需求。联络John Penrose，首席执行官媒体关系@leadingindicator网站约翰·彭罗斯@leadingindicator.com网站1-781-676-0066，分机107https://www.leadingindictor.com/emotional-wellbeing//添加共享分区切换var internalToggle=new bwtogle（"bw release internal"，"bw release internal h2"，"bw internal content"）；内部切换.set（错误）；