TurboMenical连续第二年被《Inc.杂志》评为"最佳工作场所"榜单，该榜单是美国私营企业的年度排名，据该公司称，"通过充满活力的文化、深厚的员工参与度和丰厚的福利，创造了非凡的工作场所"。感谢我们所有的员工让这一切成为现实-你可以在这里查看完整的新闻稿，了解更多关于这个奖项的细节。一个公司的文化是值得庆祝的——它是一种秘密的调味料，它有能力建立或破坏一个组织。我们知道，拥有健康文化的公司更有可能在许多指标上做出积极的衡量，包括更高的生产率、更低的营业额、客户满意度，甚至股价[1]。不可否认，员工敬业度与企业绩效之间的关系——在许多情况下，文化是吸引和留住顶尖人才的强大机制，给企业带来竞争优势。根据Inc.的数据，研究人员在编制今年的榜单时发现，参与度得分最高的是那些优先考虑工作中"人的因素"的公司。这些公司在员工认可度、绩效管理和多元化方面处于领先地位，这与10年前免费小吃和乒乓球桌不同。虽然文化可以是有形的福利，如一个充足的小吃柜，健身房会员折扣，或独特的团队出游，但无形的好处定义了文化。你的团队认可你的努力工作，或者你的榜样提供的指导，这些都是你的经验教训和时刻，帮助你定义和指导你的职业生涯。文化是一种态度，即没有工作太大或太小，或知道你的同事会提供他们的同情和帮助，当你感到水下。它是从你的同龄人那里得到灵感，每天都向他们学习。是的，TurboEconomic是一个软件平台，我们对此非常自豪，它改变了客户在任何地方自动管理和优化其IT资源的能力。但是，TurboMenical的核心是员工——我们优秀的工程师（许多人都有博士学位）、我们的销售和售后团队决心成为一名值得信赖的顾问，帮助客户实现难以想象的目标，我们充满激情的领导团队为我们的成功铺平了道路。我们有一个多元化的团队，他们来自世界各地，拥有不同背景、不同才能和不同优势的人，每个人都为我们的日常工作带来独特的经验和视角。使我们团结在一起的是我们共同的信念，通常围绕着我们团队的力量和平台的力量。信念系统构成了我们如何行动的框架，以及是什么促使我们成为最好的自己。考虑到这一点，我们制作了一个视频来庆祝涡轮的信仰，以及他们为什么相信涡轮力学。请在下面查看：  请访问我们的职业页面，将您的指纹添加到我们的涡轮树中！ [1] 如果文化第一，表演也会接踵而至