我们和TrueAbility合作推出了Docker难题挑战。使用Docker管理技能，那些参赛者将尝试解决一个拼图游戏，以炫耀我们的排行榜（和奖品）。除了一些有趣的东西，我们还希望能吸引那些对Linux和集装箱化感兴趣的人加入我们的空缺职位。比赛将于11月1日至30日举行：在比赛结束时，前10名的选手将获得面试机会数字海洋。我们的优秀的客户支持经理，塔米·布托，一直在使用TrueAbility帮助寻找最佳人选加入我们的支持团队。阅读下面的访谈，了解创新招聘的重要性技术。什么你在求职者身上寻找的三大品质是什么？我们的支持团队非常棒；每个人都是自学成才、解决问题的能手。我们都喜欢帮助开发人员解决他们的问题，当看到开发人员正在构建什么时，我们会非常兴奋。我们在c语言中寻找以下品质和日期：自我激励/自学团队玩家喜欢Linux和开放源码为什么雇佣跟上当前技术的人很重要？我们一直对与新技术合作感到兴奋。我们最近在数字海洋上发射了CoreOS和mesophere。我们喜欢能够支持开发人员使用多种不同类型的技术。除了核心的Linux基础知识之外，我们还需要不断学习，这样我们才能支持开发人员我们。可以你解释了为什么创新的招聘技巧对快速筛选出最优秀的应聘者很重要？我们希望找到最好的人来帮助支持和建立一个简单的云托管平台。这项任务需要全世界最优秀的人才。我们的支持团队来自不同的地方：德克萨斯州、犹他州、弗吉尼亚州。我从澳大利亚搬到纽约加入数字海洋。我们一直在寻找非常有才华的候选人。使用真实性和其他渐进式招聘实践可以帮助加快招聘过程非常好。可以你详细介绍了你的真实体验？事实上，当我接受DigitalOcean采访时，我完成了一个真实性挑战。我发现这是一次非常愉快的经历。这是在现实生活中测试你的技能的好方法。对于我们来说，能够回放真实性挑战，然后与应聘者讨论他们在快节奏环境中解决问题的方法，这是非常好的。在短时间内做很多事情，但这是评估应聘者技能的好方法。我们发现我们最好的候选人往往喜欢这些类型的挑战。如何你是否比较了这些旨在模拟现实生活环境的"挑战"，而不是更传统的面试过程？能够模拟现实生活的体验真是太棒了。多年来，工程人才一直是通过编码作业来评估的，这只是另一种方法。我们仍然会考虑应用程序中更传统的部分：工作经历、专业知识、推荐等等，但这是一种让竞争环境变得更公平的方法，让每个人都有机会展示自己的能力技能。为什么保证面试前10名？他们"表现"更好的事实是否确实保证了更好的工作表现？不一定，但它只是应用程序的一部分。成为最佳射手当然也没什么坏处。归根结底，全世界都有开发者在他们的DigitalOcean drops上使用Docker，因此我们的支持团队成员能够使用Docker和其他领先的开源技术是很重要的。。我们不会只看前10名，但我们很高兴找到谁有码头工人的技能！为什么Docker挑战其他基于Linux的测试？我们已经运行了一段时间的真实性Linux系统管理员挑战。我们开始想我们还能做什么！我们爱Docker，我们很高兴能够创造这种真实的体验。向我们展示你的码头工人技能：）在这里注册并接受挑战！