路易斯维尔肯塔基州路易斯维尔（商业新闻）--约翰爸爸很自豪地告诉大家，总裁兼首席执行官罗布·林奇（Rob Lynch）已被宣布加入新发起的"CEO种族平等行动"的管理委员会，该奖学金为CEO行动签署者提供了通过公共政策促进种族平等的机会。本周早些时候，首席执行官多元化与包容性行动™ 首席执行官行动（CEO Action）是首席执行官推动的最大的企业承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性（D&I），公布了旨在促进种族平等的社会公正奖学金，并宣布了林奇的参与。"我很高兴能成为CEO种族平等行动管理委员会的一员，"Papa John's的总裁兼首席执行官Rob Lynch说，"我们将与商界其他有影响力的声音一道，共同建设一个更加公正和公平的世界。"通过首席执行官种族平等行动，代表100多个CEO行动签署组织的近250名研究员共同努力，确定、制定和促进可扩展和可持续的公共政策和企业参与战略，以解决系统性种族主义、社会不公和改善社会福祉。研究人员将集中精力于社会福利的四个关键领域：教育、医疗、公共安全和经济赋权。随着项目的进行，更多的研究员将加入进来。"首席执行官的行动一直受到这样一种信念的推动，即当企业共同努力推动进步时，我们能够真正驾驭持久的变革，"种族股权CEO行动首席执行官罗伊·韦瑟斯（Roy Weathers）说我国社会系统性的种族不公对美国黑人造成了不成比例的影响，这也是促使我们做更多事情的原因。现在是时候利用我们的集体才干、激情和多元化的视角来推进社会系统性变革，改善公平机会。"约翰爸爸学院致力于多元化、公平和包容。想了解更多关于约翰爸爸最近的其他倡议，请访问。关于约翰爸爸的帕帕约翰国际公司（NASDAQ:PZZA）于1984年开业，公司的目标是：更好的配料。更好的比萨饼。约翰爸爸相信使用高质量的原料可以得到高品质的比萨饼。它最初的面团只有六种原料，新鲜，从不冷冻。约翰爸爸的比萨顶部是用马苏里拉干酪做的真正的奶酪，用藤蔓成熟的西红柿做成的比萨酱，这些西红柿可以在同一天从藤上送到罐头里，还有不含馅料的肉。这是第一家全国性的比萨饼配送连锁店，宣布从其整个食品菜单中删除人工香料和合成色素。Papa John's总部位于肯塔基州路易斯维尔，是全球第三大比萨饼配送公司，截至2020年4月30日，在49个国家和地区拥有5300多家餐厅。有关公司的更多信息或在线订购披萨，请访问或者下载Papa John的iOS或Android移动应用程序。关于CEO多元化与包容性行动™CEO多元化与包容性行动™ 是首席执行官推动的最大的业务承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性。这项承诺汇集了代表1300多万员工的美国主要企业、学术机构和非营利组织的1300多名首席执行官和总裁，概述了参与组织承诺采取的行动，以培育一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，员工感到舒适，并鼓励他们讨论多样性和包容性，以及在哪些组织中可以分享最著名和不成功的行动。了解更多信息，请访问CEO行动网在Twitter上与我们联系：@CEOAction。