从思想领导到实际应用，DreamTX有很多东西需要学习——一个全球性的、为期四天的系列小组和在线学习体验。有300多小时的内容，不可能什么都学，所以我们编了一本入门书。如果你渴求更多的知识，那就去吧梦幻力量网观看DreamTX会议的录音。

相关性前沿和中心

在"Salesforce大流行运营模式的支柱"中，Salesforce首席业务官Ryan Aytay和Salesforce全球参与执行副总裁Jody Kohner讨论了用公司价值观指导适应。对Salesforce来说，这意味着工作网为帮助满足COVID-19危机的新需求，我们推出了一系列活动，如引领变革，展示应变能力和创新能力，以及1B PPE等举措，为我们的社区提供急需的物资。

随时合作，任何地方——都是关键

如果说我们今年学到了一件事，那就是合作是巨大的——即使是虚拟的。Salesforce Anywhere凭借其实时警报、消息传递功能和爱因斯坦支持的个性化建议行动，使团队无论身在何处都能轻松无缝协作、简化流程和更快地做出决策。

我们为地球和人类种植

在"Salesforce气候行动"中，Elysa Hammond，Clif Bar&Company环境管理副总裁分享了一句共同的格言"当我们努力治愈地球时，我们自己也被治愈了"，以证明环境正义在气候行动中的重要性。Salesforce可持续发展副总裁Patrick Flynn介绍了我们如何与Plant for the Planet合作，并致力于到2030年底保护、恢复和生长1亿棵树木。跟踪我们的进展并参与trees.salesforce.com

数据是必不可少的，但前提是我们要使用它

在第二天的开幕式"在新常态中工作"中，Salesforce首席创新官Simon Mulcahy断言"仪表盘是数据消亡的地方"，因为除非我们将数据转化为见解和行动，否则数据毫无意义。无论是计划预测未来的替代方案，还是通过真正研究客户趋势来创造更好的购买体验，Salesforce可以帮助您使数据为您工作。

支持意味着授权整个员工

最成功的企业通过鼓励学习、重新技能和增长，保持人们的联系和信息，授权他们的员工做最好的工作。但是，现在比以往任何时候，工作支持只是公式的一部分。公司还必须促进幸福感，确保心理安全，使员工平衡、健康，并有能力做好工作。在我们的开幕式讨论和"员工健康与福利"等会议中，我们探讨了公司如何帮助支持工作/生活的平衡。

"教育不是奇迹，而是一项人权"

我们有机会听到了不断鼓舞人心的Malala Yousafzai的讲话，并被吹走了。尽管COVID-19在许多方面进一步威胁到教育——从缺乏技术和资源到女孩更有可能承担家庭负担，从而面临无法重返学校的危险——但她的话传递了一个权力和希望的信息。她分享了她对一个所有儿童都能接受免费、安全和高质量教育的世界的愿景，并鼓励年轻人继续传播他们的信息，即使他们感到被忽视："最终人们会和你们一样站在你们身边说同样的语言。"她当然鼓励我们访问马拉拉基金会，学习如何为世界做出贡献移动。