"如果你在摩洛哥观看，你会有和旧金山人一样的经历。这在以前从未发生过，这真的很令人兴奋，"——莎拉·富兰克林，执行副总裁兼通用汽车平台，Trailhead和AppExchange，Salesforce

TrailheadDX（TDX）——我们为任何想提高Salesforce技能的人举办的年度活动——一直是我们社区的一个重要聚集点。来自世界各地的开拓者齐聚一堂，共同见证最新的创新，学习新的技能，与新老朋友建立联系，享受乐趣，回馈社会。但有了COVID-19，面对面活动现在已经不可能了。

不过，这对节目的继续很重要。"公司需要在不牺牲安全性、可扩展性或质量的情况下，在几天而不是几个月内构建解决方案。我们以前曾举办过一次活动；现在我们有了更多的机制，我们需要确保保持社区意识。在它的第五年，TDX被重新想象成一种全新的虚拟体验。受最佳广播策略（想想现场体育和深夜电视）的启发，TDX聚集了136个国家的观众，参与基于角色的节目、现场聊天、按需演示、情景会话，以及一起在数字休息室闲逛的开拓者。以下是一些亮点：

砖块设计师亚伦·纽曼（Aaron Newman）展示了一个4000块的乐高玩具——他在广播中现场建造的熊雕像

错过了现场直播？想再看一次你最喜欢的部分吗？立即观看。

采取行动并推动变革

黑人社区不断面临的不公正和不平等是TDX与会者最关心的问题。

奥斯卡奖和格莱美获奖艺术家詹妮弗·哈德森在当天拉开帷幕。她激动人心的音乐表演鼓舞和安慰了观众。"如果你和我们在一起，请举手，"哈德逊鼓励观众说。

在TDX社区默哀片刻，反思如何采取行动，走向种族平等，做出改变之后，富兰克林表示，她希望通过打造一个人人都能访问的平台，专注于消除科技行业的障碍。

获奖喜剧演员和每日节目主持人特雷弗·诺亚（Trevor Noah）也分享了他对电力企业必须创造变革而不是使不平等永久化的观点如果公司想说黑人的生活很重要，他们需要从内部寻找。看看领导力。谁升职了？为什么？谁会被雇佣？为什么？你在哪里找人，为什么要找。"。从种族隔离时期在南非长大的经历中，诺亚讨论了为什么他认为许多美国人不知道有系统的种族主义。"（在南非，）种族隔离是明确的。规则被写下来了。我们是在学校学的。在美国这是含蓄的。人们不会承认它，但它就在那里，人们反而会感受到它。"

在Salesforce，我们相信商业是一个强大的变革平台，因此我们最近成立了我们的种族平等和正义工作组，帮助推动我们工作场所和社区的系统变革。例如：

让所有人都能接受教育：这就建立了一个稳定的渠道，为未来的劳动力做好准备。支持我们社区的企业：在我们开展业务的地方创造更多的经济增长机会。创造反映我们社会的工作场所：劳动力的多样性和将代表性不足的声音提升到领导地位会带来更高的收入。投资于重新培训员工：劳动力发展提高了员工保留率，帮助企业快速应对不断变化的市场。

我们的工作组专注于四个领域：人员、采购、慈善和政策。这些都是基于阿里尔投资公司总裁兼联合首席执行官梅勒迪·霍布森分享的每个公司都需要关注的见解。这就是为什么我们致力于回馈社会，以种族平等的视角领导我们的慈善事业。今年我们把平等和招聘结合在一起。我们很高兴推出Salesforce人才联盟，帮助合作伙伴和客户在我们的生态系统中接触到各种各样的候选人。通过合作，我们可以提高黑人的声音，培养包容性的招聘实践，并采取行动走向种族平等和正义。

快速创新-从任何地方

在这段时间内，公司正在学习如何通过变革来领导。正如我们所知，我们也正在经历一场全球性的流行病，它改变了我们一夜之间的工作和生活方式。数以百万计的人发现自己躲在家里，但继续过着自己的生活：上学、购物、和朋友聊天、工作。

我们发现，有了合适的工具，我们真的可以在分开的时候保持联系。有新的工作和合作方式。再也不能回到过去了。70%的人认为这种流行病将永久性地改变工作性质。超过50%的人表示，灵活的工作地点对他们非常重要。一个全数字化的、来自世界任何地方的工作正在成为新的常态。

"这次流感大流行告诉我们的一件事是，公司必须让员工能够在任何地方销售、服务和营销，而这在流感大流行后的世界是不会改变的。Salesforce无处不在，我们使各种规模、地点和行业的公司都能充满信心地进行数字化转型。"—Bret Taylor，Salesforce总裁兼首席运营官。