你喜欢的工作有什么秘诀？你的第一直觉可能会说：一份丰厚的薪水，一份有权力的职位，或者像跑步机办公桌这样的额外津贴，以及你能吃到的蓝色M&但是女士根据我们最近进行的一项民意调查，事实并非如此。我们向全球136个国家的10000名客户进行了一项调查，以了解在工作场所中什么才是真正重要的，结果是太棒了。首先关于我们研究的一些背景信息：83%的参与者被确认为经理，有团队成员直接向他们汇报，28%的参与者是"C套房"管理层。61%是男性，38%是女性。与会者涉及60多个行业，从会计、生物技术到消防安全。所以我们学到了什么？1近50%的人在工作中很开心，70%的人都很投入。这是乔治·卡林的一句老话，"哦，你讨厌你的工作？你为什么不这么说？有一个支持组织。在这一点上，假设大多数人都很痛苦，这实际上是一种文化规范工作。但是我们了解到事实并非如此。47%的受试者强烈赞同"我认为自己在工作中很快乐"这句话，70%的人强烈赞同"我一直致力于工作并投入工作"这句话，最后一点好消息是什么？59%的参与者强烈同意"我对我的职业前途很乐观"的说法。薪水对人们幸福感的影响最小，有很多研究表明，人们实际上并没有那么受金钱的激励，但我们惊讶地发现，对于人们在工作中的总体幸福感来说，薪水的重要性是多么的微不足道。我们询问了人们工作中的价值观和优先事项，结果是命令：拥有学习、发展的能力，成长在一个你热衷于为公司工作的领域或行业，这会给世界带来积极的变化，对你的工作和贡献有一种认可感为一家公司或组织工作，这是其行业中最好的平衡工作和个人生活3。人们需要诚实和称职的领导作为管理者我们已经写了很多关于什么是一个好的管理者（见：你是一个微观管理者吗？但这是我们第一次有可靠的数据来支持我们的信念。我们对参与者进行了问卷调查，调查了他们希望管理者具备的三大品质，以及他们的回答领导才能授权我们对"诚实"价值观的解释是，人们希望在建立透明文化的领导下工作，这种文化除了让人们快乐之外，还能获得最佳结果。84%的参与者说星期一.com使他们在工作中更快乐人们习惯于使用繁琐复杂的团队管理工具，这只会让他们的生活更加艰难。我们建造了星期一.com要直观、不给人印象、速度快——这是你和你的团队每天都喜欢使用的产品。这就是为什么我们看到这样的调查结果会如此激动："星期一.com这有助于我在工作中的快乐，因为它可以记录我所有工作的状态，这样我就可以保持头脑清醒，集中精力完成工作。"星期一.com帮助我澄清任务，让人们和他们的优势在项目上保持一致。""这让我的控制狂得到控制，因为我知道我们无数项目的地位。"我们很荣幸不仅如此星期一.com让人们更有效率，但实际上却让他们更快乐。它激励我们继续创造最好的产品，以解决您日常生活中的实际挑战。