随着SAP SuccessFactors越来越成熟，大数据指的是什么，客户的数量和他们的各种需求也越来越大。在2019年第2季度的版本中，SAP SuccessFactors Compensation在其测试阶段（尚未在生产中发布）中包含了一个新的自定义验证。

客户现在可以为每个模板定义最多三个公式驱动的验证。验证可以是硬停止，也可以是软停止；客户还可以自定义每次验证的消息提示。

但是，该设置现在是一个配置选项，大数据网站，因此目前需要SAP或实施合作伙伴的支持。让我们看看此功能如何为您工作。

首先，让我介绍一下现有的SAP SuccessFactors补偿验证：

标准指南优点：

客户可以包含多个属性，以导出每个组件的指南库。

标准指南缺点：

仅适用于标准组件（优点）|总额|总额2 |额外|额外2 |促销）。指导方案没有能力应用薪酬工作表上实时计划的条件。即，数据分析怎么做，更改工作表上的工作代码，并使用新的工作代码来驱动指南。每个准则只能使用标准字段和最多3个自定义字段。

标准XML薪酬规则（actionOnExceed或actionOnBelow）优点：

允许客户根据为不同薪酬组成部分设置的薪酬比率或范围渗透阈值创建验证规则。能够通过自定义消息提示设置警告或不允许。

标准XML薪酬规则（actionOnExceed或actionOnBelow）缺点：

仅适用于标准薪酬组件（优点|总额|总额2 |额外）。基准仅限于比较比率或范围渗透，大数据入门，设置阈值。

标准XML薪酬规则（comp force comment config）优点：

客户可以在不增加时提示强制评论验证规则，违反了增加或超出指导原则的增加。

标准XML薪酬规则（薪酬强制注释配置）缺点：

仅适用于标准薪酬组件（晋升|优点|额外|额外2 |总额|总额2）。消息提示不可自定义。

使用新的自定义验证

场景：客户希望验证，以确保规划师不允许发放总额超过直接下属总薪酬增长的一次性付款。

设置步骤：

回放：

我真的很高兴看到最终结果一次这个功能退出了Beta阶段；希望我们最终能够为每个模板定义三个以上的公式驱动验证。我希望您对我介绍不同的SAP SuccessFactors薪酬验证选项的努力感到愉快，如有任何问题，物联网系统，请随时联系我或与我分享您的想法。

谢谢，

Leon（Han Hoe）Lee