高绩效的人力资源组织正在用专注于创造令人信服的员工体验（包括学习和发展）的产品取代自上而下的计划和流程[1]。人力资源专业人士面对的是要求从人力资源部门获得消费者体验的员工。在SAP SuccessFactors，我们的使命是帮助您通过最智能、最全面的人力资源管理解决方案提供更有意义的体验，以便您将人力资源战略与更广泛的业务战略联系起来。

在SuccessConnect Berlin，与会者将听取三家已完全转变其学习策略的领先组织的意见。Teva Pharmaceutical Industries通过提供持续的学习机会，着手为其50000名员工转变学习体验。这有助于他们的绩效驱动文化，他们看到了自己的成功员工能力不断增强。沃达丰遵循五项原则，向117000名员工推出了全数字化的学习体验，企业应用平台，并将提供如何实现终身学习文化的提示。MOL集团正在分享他们从实施SAP SuccessFactors learning和Onboarding解决方案中吸取的经验教训。

总是有很多对SAP SuccessFactors Learning未来版本的计划非常感兴趣和好奇，阿里大数据应用平台，因此请务必提前到达路线图会议！

了解我们的一些具体和规划的未来产品愿景概念，以支持您在学习和发展方面的转变。直接听取那些通过学习计划推动业务成功的组织的意见。不要错过以下课程：

SAP SuccessFactors learning:Introduction and Overview–6月19日15:00

加入此课程，了解SAP SuccessFactors learning solution中包含的内容以及它如何帮助改进法规遵从性工作，人才培养和与外部受众的接触。了解补充正式学习能力的最新社交学习能力，并了解最近的创新活动。补上"你可能错过了什么"，找出小的改变会有多大的影响。无论您是在考虑SAP SuccessFactors Learning，还是长期客户，在离开本课程之前，您都必须学习新知识。

SAP SuccessFactors Learning路线图和方向–6月20日9:00

您是否对SAP SuccessFactors Learning解决方案的前景感到好奇？加入此会话以获取最新信息并了解所有即将推出的关键功能。在评估、移动增强和内容交付方面，我们继续扩大在传统市场的领先地位。我们还努力实现新一代员工驱动的学习，包括学习者内容创建、新的内容来源、更丰富的学习交付方法、重新设计的用户体验和个性化内容。如果您是当前的SAP SuccessFactors学习解决方案客户，或者只是对今天的未来感兴趣，那么本课程适合您。

Teva的LMS之旅–将经过验证的LMS打造成一个学习体验的游乐场–6月19日11:30

Teva Pharmaceutical Industries通过高质量的产品改善人们的健康，整合研发、仿制药和全球业务。两个因素塑造了特瓦学习操场的设计。Teva在60多个国家的高度监管环境中运营。这一点，加上L&D组织在推动有效学习文化方面发挥的作用，激励他们实施SAP SuccessFactors learning。目标是通过提供持续的学习机会，改变超过5万名员工27种语言的学习体验。员工可以很容易地从一个集中的位置找到所有学习机会和资源，鼓励他们的发展和参与。Teva将分享集成和界面设计如何释放员工驱动学习的潜力，个性化和随时随地可访问。了解L&D团队如何专注于内容策划和解决方案优化，以增强员工能力和推动高绩效文化。

与沃达丰大学一起创建终身学习文化–6月20日10:15

沃达丰正在转变企业学习体验，以实现终身学习文化。我们的五个原则是：1）关注用户需求，而不是假设；2）通过学习途径创造一种狂欢手表文化；3）以个性化的方式迎合员工；4）给出经常回来的理由；5）知道什么能处理数据。沃达丰大学面向117000名员工推出了一个新的数字首个学习平台，使用Microsoft SharePoint和SAP SuccessFactors学习解决方案，转向以用户为中心的学习。由于第三方和承包商是用新的和现有的产品和服务取悦客户的关键合作伙伴，因此这五项原则是这个群体即将发生转变的基础。2018年完成后，沃达丰的这一学习转型阶段将通过绿地实施以及在20个国家停用12个学习管理系统，影响约28万用户（员工、承包商和第三方）。

如何通过学习和入职解决方案提升员工体验–196月13:45

MOL集团是一家领先的中东欧一体化油气公司，总部位于匈牙利布达佩斯。MOL集团于2014年12月启动了中欧/东欧最大的云项目之一，共有9个模块，供2000多名员工使用。在首次实施云计算后，公司正在向前推进，并为8000名员工启动了SAP SuccessFactors Learning和SAP SuccessFactors Onboarding解决方案实施，以改善员工体验并支持MOL集团的数字化转型。通过将所需的员工体验与公司战略目标相结合，MOL集团致力于成为员工的首选。随着该集团2018年5月的上线日期，您将听到非常新鲜的经验教训，并获得新系统用户的总体第一印象。如果您对项目实施的经验有兴趣，大数据挖掘，这是您的课程。

5周后上线：Rohde&Schwarz如何利用最佳实践–6月19日15:00